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1、2条是🚇👍为了奖励那些对公会贡献比较大的公会成员，3、4条则是可以给那些贡献排不进前十的成员一个强大起来的希望。
只要有希望，就会有动力！
以🗵☖紫色装备作为奖励，公会成员的积极性就会被调动起来，从而努力去赚取公🞑📘会贡献度，这样就可🜦以为公会带来巨大的收益，最终李风的收获要远比支出多得多，基本上是稳赚不赔。
从这点上来看，李风就像是一个老板，紫色装备是薪水，公会成员🎵🕜则是打工者，他们通过🞞🕒劳动来给公会创造效益，最终获得薪水【紫色装备】。
现在从系统那里获得公会贡献度的途径只有一个🇷🝐，那就是完成任务管理员发布的公会任务，在一般情况下，一个人一天大约能获得200点公会贡献度。
为了增加公会贡献度的获取途径，李风♐制定出了一些可以积累公🌇会贡献度的规则，比如参加各种公会活动，杀bos🐕s、团战、争夺资源、杀敌数等。
另外，公会成员向公会仓库捐献东西也可以获得相应的公会贡献度，李风的这🞑📘些计划受到了公会成员热烈的欢迎，激发出了他🙲🎐们的无限🁤🇲热情。
李风就🌇☨是想通过这些规则向公会成员传递一个信息：在墨相忘，只要肯努力，就可以变强大！
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在🗵☖李风正式推出公会奖励方案之后，公会贡献度榜单前十的名额立即进入了激烈的争夺当中。
很多身家丰厚的公会成员为了能够🎱🔻🅲获得大量的公会贡献度，纷纷往公🗁😫🄖会仓库里捐献东西，材料、宝石、技能书、装备图纸……什么东西都有，场面非常火爆。
很快，公会贡献度排行榜🜕前十的位置就被这些强人给占领了，竞争非常激烈。
在这些🌇☨人捐献的东西当中，有一些紫色材料存在，这让李风🙼🏯🝦有了现成的材料来制造紫色装备。
合理竞争，🚇👍是提升积极性的一种有效方式，李风就是要通过这种方式，把公会成员都动员起来，去不断创🏧🜡🃮造价值。
处理完公会上的事情之后，李风就开始准备装备发布会的事情，这是重中之重，不能有任何马😿🗋虎。