沈辉对谢婧的印象很深，作为政策研究中心最高被他关注到的人，谢婧🕦的每一次调迁他虽然没有干涉，但听到了总会想起谢婧第一次在分析黄金的会议上敏锐的洞察力。🃴
这是个有潜力的好苗子，值得培养。
不过，有潜力是一👛🉠🈪回事🟣🞾，能否胜任一家公司的CEO是另一回事。
沈辉心里没底，所以才叫回来亲自看看。
才好，至少没紧张，心里素质还行。
“怎么样，是不是很有压力？”
沈辉的谈话很直🙮接，不像跟吴宁宁👈🔒谈话，开门见山。
“是有点！”
谢婧点头：“我怕达不到您的期望。”
沈👥辉问道🎣💼🗍：“说说你的想法，你怎么打算的？”
谢👥婧考虑了♿下，道：“公司能给我多大☨🁾的自主决策权？”
沈辉道：“金融投资业务的全部决策权，👔🈤亏损超过一半就别来👃🆉见我了。”
谢婧精神一振：“那没什么问题了，我希望启动资金不低于一亿美元，最好能实行股权激励，且每年拿出不低于😍20%的净利润分红。”
“好！”
沈老板很痛快，但问题很尖锐：“你认带领一家企业🀙☲最重要的是什么？”
谢婧没敢随便回答，考虑的好几秒，才斟酌着道：“我认为应该是人格魅力，任何一个集体，领头人的风格都会在无形之中影响下🁳🌇属，但作为CEO，我觉得最重要的应该是让员工能赚到钱，这样集体才有凝聚力，否则什么🁊都是空的。”