沈辉对谢婧的印象很深，作为政策研究中心最高被他关注到的人，谢婧的每一次调迁他虽然没有干涉，但听到了总会想起谢婧第一次在分析黄金的🇦🚷😀会议上敏锐的洞察力🟓🜭🅘。
这是个有潜力的好苗子，值得培养。
不过，有潜力是一回事，能否胜任一家📡🜝📡🜝公司的🙳🎛CEO是另一回事。
沈辉心里没底，所以才叫回来亲自看看。
才好，至少没紧张，心里素质还行。
“怎么样，是不是很有压力？”
沈辉的谈话很直接，不像跟⛗吴宁宁谈话，开门见山。
“是有点！”
谢婧点头：“我怕达不到您的期望。”
沈辉问道：“说说你的想法，你🂀怎么打算的？”🂄
谢婧考虑了下，道👊🗜：“公司能给我多大的自主决策权？”
沈辉道：“金融投资业务的全部决策权，亏损超过一半就别来见我了🂂🌂。”
谢婧精神一振：“那没🂶📓什么问题了，我希望启动资金不低于一🌘亿美元，最好能实行股权激励，且每年拿出不低于20%的净利润分🕣红。”
“好！”
沈老板很痛快，但问题很尖锐：“你认带💴🖂🏵领一家企业最重要的🌘是什么？”
谢婧没敢随便回答👊🗜，考虑的好几秒，才斟酌着道：“我认为应该是人格魅力，任何一个集体，领头人的风格都会在无形之中影响下属，但作为CEO，我觉得最重🗈要的应该是让员工能赚到钱，这样集体才有凝聚力，否则什么都是空的。”