除了给挺尸🂠🐉♨的用户精准投放抵扣券，张勇又说到一个准备采取的措施，“我们的注册客户，只要是有🕒🉅消费记录的，我们都有地址，我准备让销售人员抽出🃆🕟时间上门回访……”
“打住！”
马东赶紧打断了张勇，这家伙估计也是急了，连上门“回访”这种馊主🎉🏌😮意都想出来了……
“这种吃力不🗷☦🁩讨好的事赶紧停下来！别的不说，你换个角度想想，如果你注册一款app用了几次就不用了，突🃫🚰🗆然有陌生人上门说要“回访”你，你会怎么想？”
张勇静下心来🗷☦🁩仔细一想，额头顿时冷汗🐵直冒。
“这是骚扰！客户会感到🎁🎋害怕，会担心自己的敏感信息泄露！而且你还要考虑员工的问题，大规模回访你是准备让店员利用休息时间进行的吧？”
张勇点点头。
果然……
马东就知道管理者喜欢干这种没人性的事，🎸🕻🎰这种决策完全是站在“领导”的角度想问题。
作为领导，有职位，工资高，荣誉高，觉悟高，主☽动利用休息时间加班是稀松平常的事，🏷但是你特么不🂊能用自己的标准去要求我们这些普通店员啊！
我们没有职务，没有荣誉，工资低🅷😒，你居然让我🌬🂏🍰要“积极”“主动”的像你们一样加班🏵🞠？怎么可能？
而且我们都年轻，年轻人不谈恋爱啊？
换作是马东自己，如果领导强迫自己利用休息时间搞什么“回访”，哪怕是他迫于无🕄奈去做了，肯定也是板🚉着一张脸去上门，那给客户的感觉就像是被上门要债一样，不把🃢懒人app直接拉入黑名单才怪了！
听完马东的分析，张勇脸都白了，“马总你说得对，这次差点就搞出事情了。难怪了🕄，我说互联网公司怎么都不搞上门回访这种事……”
通过张勇这个事，马东发现鼎东集团的🐵子公司确实还很稚嫩，这种很明显不符合消费者🏵🞠心理的拍脑袋决策轻易出现，想想都可怕。
“张总，我提个建⛍🙅🇼议，互🎁🎋联网不但是提个玩技术的行业，更是一个玩心理的行业，我们不直接接触客户，但是我们要通过各种手段去影响客户，引导客户消费。