不过考🖊虑到这一批人的选择都已经是经过智星的筛选，专🞪业人才的比例高一些也算是正常的，
对于那些非🚭专业人才，秦风也是一样照单邀请来面试审核，一家公司的内的员工也不可能全都是专业人才。
要真都🖊是由专业人才所组成的🝕公司，那这个公司就📑🚍💈得乱了套了。
一些普通事务都要交给他们来做，那就真的是大材小用，埋⛳🞢🕶没人才了。
8月17日，周一。
秦风一早便前往公司大楼，安排面试一事。
由于整🖊个公司现在就只有他一人，为了🄗♖能让面试正常开下去，秦🁋风得让智星也来帮下忙。
好在采🖊🖊购设备安装时，秦风便弄了不少电子屏来，摆在⚛💇🏰公司内，到时候用于指导面试人员用。
秦风这设备刚调试的差不多，第一批的面试人员🄜也📑🚍💈陆续⚛💇🏰抵达。
作为第一批到来的面试者，他们很荣幸的受到了秦风的亲自⛳🞢🕶接待🁋。
在简单🖊说明情况后，秦风便随机选了一位幸运儿作📑🚍💈为第一位面试对象。
带着第一位幸运儿来到隔壁的🝕办公室中，面试便正📑🚍💈式开始。
第一位面试者进入办公室后，在秦风的蓝牙👋🗢耳机中便响起了智星的声音。
“第一位面试者姓名：王俊🇳🜧逸，招募部门：法务部，推荐职位分组：技术信息组。”
同时在秦风面前的笔记🛊🚭本上还弹出关于对方的简历资料，以及🆦线上测试的得分情况。
有了这些信息，秦风就能很快进入重点提🕝问环节，省去不必要以及浪费时间的自我介绍环节。