“技术人员我打☌♥算是招满50个......🚝”
古维奇这句话才说出来，小马和🂠🐍李三一他们两个人都是眉头皱🇫了一下，古维奇心里一咯噔，还以为是自己报的人数太多了，声💸音也一下子弱了起来：
“至于客服人员需要4班倒，需要更多一些，我本来打算是招够100个人，如果有需要，🗨🞆稍微压缩一下其实80人应该也可以......”
他这话一出，罗颜也💻是皱起眉头来：“80不够，增加到150人吧，购物平台客服人员不同于一般的客服，买家直接面对我们购物网站第一线的还是客服人员。
这是最主观的一个面向消费择的🂠🐍第一印象，培训的时候必须要把客服人员培训得像🜲星级酒店服务员一样服务态度，但是做事情也要🐜🀰🀝按照网站规章制度来办！
所有的客服人员上岗之前必须进🂠🐍行了岗前考核，过关🂓🎙的才能正式上💲🕴线！”
“是！”
古维♳🌡奇🔮这边才回应了罗颜，小马那边却补充说了：
“50个技术人员不够，如果太🂠🐍过于压榨的技术人员的劳作时间，尤其是这些技术人员需要用到大量的脑力劳动，长期机械式的工作只会让他们缺乏你创造力🌈☮，对他们的创新没有什么好的开发。
我个人建议，增加到80~100人以上的🚜🔍⚻技术人员！”
“我也同意！”李三一也是补充说道。
浪晖集团几个首脑的大手🙐🉥笔🐖的作风还真是让古维奇一一下子适应不了。
他自己创业的时候，因为手上的资金链不足，是不无奈的压缩着客服人员的人数，最后导致了服务🏓🙧🌵质量跟不上使得整⚳🕡⚳🕡个平台倒闭。
而在浪晖集团这里，他们的作风根本不是说压榨着工作人员的剩余价值，而是让所有的工作人👛员都在一个宽松的环境下面发挥出自己工作时间里面最大的才能！
这时候古维奇才终于知道，为什么浪晖集团可以第一时间抢🙾🐂☧先把操作系统弄出来⛖🚖📛。
投入如此多的人力在科研上面，绝对是在华夏公司里面数一数🇫二科研🏜🚻存在。