“技术😋⛞人员我打算是招满50个......☫”
古维奇这🙘句话才说出来，小马和李三一他们两个人都是眉头皱了一下，古维奇心里一咯噔，还以为🆅🍈是自己报的人数太多了，声音也一下子弱了起来：
“至于客服人员需要4班倒，需要更多一些，我本来打算是招够100个人，如果有需要，稍微压缩一下其实80人应该也可以..🛶♏....”
他这话一🙘出，罗颜🙊🈯🁲也是皱起眉头来：“80不够，增加到150人吧，购物平台客服人员不同于一般的客服，买家直接面对我们购物网站第一线的还是客服人员。
这是最主观的一个面向消费择的第一印象，培训的时候必须要把客服人员培训得像星级酒😴🅧店服务员一样服务态度，但是做事情也要按照网站规章制度来😒🀶🁓办！
所有的客服人员上岗之🛄🙹🏒前必须进行了岗前考核，过关的才🛑🛨能正式上线！”
“是！”
古维奇这边🜸才回应了罗颜，小马那边却补充说了：
“50个技术人员不够，如果太过于压榨的技术人员的劳作时间，尤其是这些技🆄术人员需要用到大量的脑力劳动，长期机械式的工作只会让他们缺乏你创造力，对他们的创新没有什么好的开发。
我个人建议，增加到80~10🀧⚲0人以上的技☫术人🙾🐁员！”
“我也同意！”李三一也是补充说道。
浪晖集团几个首脑的大🛄🙹🏒手笔的作风还真是让古维奇一一下子🙉适应不了。
他自己创业的时候🙊🈯🁲，因为手上的资金链不足，是不无奈的压缩着客服人员的人数，最后导致了服务质量跟不🁍🄤上使得整个平台倒闭。
而在浪晖集团这里，他们的作风根本不是说压榨着工作人员的剩余价值，而是让所有的工作人员都在一个宽松的环境下面发挥出自己工作时🌓⚐🐣间里面最大的才能！
这时候古维奇才终于知🛄🙹🏒道，为什么🐃☶浪晖集团可以第一时间🛑🛨抢先把操作系统弄出来。
投入如此多的人🅘力在科研上💚💙面，绝对是在华夏公司里面数一🙉数二科研存在。