职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么说🝱呢，😎国企单位的😎⛺🟡厂长都是国家任命的，民营企业大多采用的是家族制管理。
他们好不容易打下了大片的产⚺🖙📄业，却请一个外人来管理，总觉得不放心，没有自己人用着方💒👓便，这是很多华人企业都存在的问题。🐋♻
家🌒族制具有强大的凝聚力，尤其是在创业的时候。
然而，在公😎司做大做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨等等，这样内部矛盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子轩倒是没有想那么长远，他🝄🈩🁀只🈶🂸📨想从忙碌的管理工作中解脱出来🙐。
同🌒时，他意识到国内民营影视公司的困境，那就是圈子化和小作坊式的经营模式。
比如好🝱梦公司，中心🝚就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三个人，♓🇾🞈主打的是冯晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。
如果观众厌倦了贺岁片，如果冯🝄🈩🁀晓刚不拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其♫😵他的盈利方式，这就需要转型😋⛚🛁。
其他🏸🞳😊的🝱影视公司同样如此，以某位大导演或者创始人为核心♓🇾🞈发展，一旦失去了这位导演和创始人，公司分分钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业化的电影公司相比🝄🈩🁀，国内的民⛓🙻🏡营影视公司就是小作坊，抗打击能力太弱🏑🙜。
这是国内企业的普遍现象，毕竟才刚刚🜊发展起来，处于摸索阶段。
说到底，就是不够正规和专业。
这时候，林子🌜轩想聘请职业经理人的做法相当大胆，不容易被人理解。
在一🏸🞳😊家企业里，大家恨不得把权利统统抓在自己手里，你现在主动让权，这不合情理，别人可能会怀疑里♭面有什么猫腻。