等沈老板和管理层握完手，杨姗上前招呼：“十二点半了，先吃饭再说☘⛒🙴？”
“好！”
沈辉点点头，很给老部下面子。
当下一伙人拥着他上楼，在二楼最大的包厢坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了下面，沈老板坐的很正，左边依次是杨姗和沪星机床的管理🚄🐴层。
右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。
沈辉看着有点兴奋的管理层，对杨姗🚛的工作就挺满意。
一支队伍能不能干成事，先看精气神。
管理层有精气神，就会影响到下面的员工，这样才能统一目标，共同发力，干成事的机率就大一些，🈮要是管理层都暮气沉沉，这样的企业不死都没有天理。
沪星机床最大的👀🅬问题不是资金和技术，而是管理上的问🞁题。
不解决机制和管👀🅬理上的🚥问题，就不可能焕发新生。
看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。
服务员倒上茶水，菜就端了上来。
速度够🃙😉快的，满打满算🚥也♴就一个小时的准备时间，后厨效率还挺高。
沈辉一边吃，一👀🅬边听着杨姗汇报，时不是问📖🚶🗺几句，🆘🏵很随意。
其他管理层闷头吃饭，耳朵却竖的高高的，听到沈老板发话就忙放🁂🂼🔄下筷子，做洗出耳恭听状，被问到就回🜑🁘答几句，不敢主动插♰🌆☚话，唯恐言多必失。
“有些老员工只想混日子，根本没有干事的激情，本来我觉得只要建立一套合理的激励机制，就能解决积极性💚的问题，后来发现没用，习惯这种🏀🖼🗹东西改变太难了🚒。”