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陈汉升这边安抚了小鱼儿，会议室里关于🐅♆🆅“对赌协议”的讨论也慢慢停止了，其实大家都🄠不是傻子，今后的一年里，可以想象销🚑💧🔍售部和网络部的“惨状”了。
用一句话来概括：往后余生，加班是🜕🁿你，值班是你，通宵还⛙🚸是你🞓📮。
很明显这就是大老板在“钓鱼”，不过因为饵够大，🕐🈭新厂的厂长加股权激励，按照果壳一年后的规模，这个职务年薪应🟏🜍🀺该就是千万左右了，所以崔志峰和黄立谦心甘情愿的上钩。
其他高管都是一边酸溜溜的羡慕💀🎮，一边抑制不住的懊悔，机会都是转瞬即逝的，没想到被老🍡崔和老黄给抓住了🍃🅜。
紧接着🃛😞，孔静又把奖励🜙🂠标准拿出来讨论，陈汉升没怎么参与，任由管理层🙲🎗👍自行讨论，不过哪个部门比较重要，大家都是心里有数的。
比如说产品设计部，果壳手机能有这样的🐅♆🆅成绩，外形设计和颜色搭🉆配占据了很大一部分功劳，🉢尽管陈总也提供了很多理念，不过“把空想转化为实物”的还是这个部门。
陈汉升曾经当😮众🔼夸过产品设计部门的负责人黄柏涵——以后每顿饭都要给你加鸡腿。
再比如说果米联🔼合研究院，这是果壳手机的“亲妈”，研究院的级别非常高，郑观媞🛅🚁和孔静是这个研究院的大🍃🅜boss。
又或者生🆨💂产部门，这是非常熬人的一份工作，🟋果壳的生意越好，员工越是辛苦，所以不管什么🉢性质的奖励，都不能丢下这个部门的。
······
结果定下来以后，陈汉升对比一下王梓博能够拿🎆多少奖励，原来有差不多5万多块钱。
“再加上暑假时的4万🜙🂠块，王梓博🔅♷🍀都能买辆夏利了，这狗东西，以后和边诗诗的小日子倒是不错。”
陈汉升心里想着。
下面又是布置相关任务，毕竟还有两个月就是春节了，😓🁀🂫果壳肯定要🉆举办相关活动，甚至联合线上🈵线下的其他企业一起举办。
会议的最后，陈汉升没有对具体内容进行总结，这是孔御姐的任务，🀙☶他反而对工作汇报的🄠方式提出了明确要求。