两个厂子工资差🝣🍂🅐别这么大的原因，就在于所有🟗🝒制形式不同，一个是国营企业，一个是合资企业。
在人们的🖃认识里，国营企业是铁饭碗，合资企业工资再高，也是大号的泥饭碗，说不定啥时候就碎了。
国营企业🖃工资虽🝣🍂🅐然低，可旱涝有保障，生老病死都有国家兜底。
城镇非农业人口，只要有机会进国营企业，工资再低也挤破头的往😔🁈里钻。只要当上了国家正式工人，工资按资排辈的往上涨，到退休就能熬成高工资，🃝😮🄲安度晚年。
病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不用自己花钱⚒🐹🄲，就连路费和护理费都能报销。
八十年代，国家的养老和医疗制度还不健全，合资企业吸引人才的优势，只有高工资🚀了。
合资企业工资是🝣🍂🅐高，可干活🝢才有工资，不干没钱，生病和养老都得😔🁈靠自己。
阜城的待业青年，宁愿去建筑公司干重体力的🟗🝒临时🀥⚟💪工，也不愿意去震宇产业园上班。
建筑公司是🆟🐵国营单位，有转正的可⛁能，再说了，建筑工地的活计虽累，但这是一个技术🁦🞸工种，工资也比较高。
妇女受体力限制，不适🔞🁮合干建筑活。因此，震宇产业园在阜城招工的时候，服装厂比电子厂招🍡工顺利，电子厂的女工也比男工多。
阜城彩电🖃厂为了激发工人的积极性，借鉴震宇公司的生产管理经验，实行计件奖金。工资是国家制定的没法改变，奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比工资都高。
新招收的工人，一年的学徒🝢期，月工资285元，可彩电厂第一个月，新工人的平均工资，就达到了五十多元，奖金高达二十多元，和工资差不多。
阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗，自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人，🖳🖰🖓一旦发现还有金饭碗，都开始转变，向金饭碗进发。
阜城好多的企业都进行了整改，重质量求数量，实行计件奖励，奖金🅶🗃上不封顶。
在彩电厂的带动下，阜城的企业随之发生了大的变动，捧着“铁饭碗”吃大锅饭的时代过去了。从干和不干一个样，干多干少🙬一个样，干好干坏一个样。转变成干和不干不一样，干多干少不一样，干🎖👅🆠好干坏不一样。🛈🚚📾
职工的积极性调动起来，生产效率大幅度提高，工人的收🖍入也随之提升🈞⛅😀，奖金比工资高的大有人在，被倒扣工资的也不是没有。☡🀽