“张部长，我想李县长并不是质疑黄祥志和钱理国是否能胜任双塬区委🝡书记和凤巢区委书记这两个位置的问题，而是认为这需要一个规范合理的程序，组织部在征求意见的广泛性上就有缺漏嘛，从某种意义上来说，这就是党内♏😰♏😰民主的一种缺失，长此以往会出问题的。”陆为民手里持握着钢笔，态度显得很诚恳，“如果在征求意见的广泛性上有缺漏，我觉得可能在人选甄选问题上就挂一漏十，有失偏颇。”
“双塬区委位置书记重要，就必须要担任过区委书记的人担任么？钱理国在双塬镇镇长表现良好，能胜任凤巢区委书记，这些就是组织部考察得出的结论？”陆为🖘💷🖝民语气陡然转硬，冷意逼人，“正因为双塬区委书记人选很重要，我觉得才更应该从工作实绩而不是简单的凭什么所谓经验来说话！”
“经验重要不重要，当然重要，但是这种经验是要建立在工作作出了让人信服的成绩来说话的，如果说工作得过且过，当一天和尚撞一天钟，县委县府布置的任务敷♌🕟衍🁁了事，各项工作指标不尽😗🁠人意，这样的经验积累得再多，又有多大意义？难道在新的岗位上又去依葫芦画瓢，重新复制？”
“选好领导干部的目的是带动一个地区一个部门的工作推进，而不是为了满足个人待遇平衡关系，这就要求我们组织部门要选各方面都优秀的干部，而不是所谓经验丰富的干部，这是有区别的，我虽然没有分管党群干部，但是也知道这一原则，德能勤绩，四大要素，德能勤三者也许是仁者见仁智者见智，但是绩这一项却是可以通过工作中的量化指标见得出来的，我觉得这一次💿🗦组织部在人事上的考察有些太狭隘了一些，曹书记，李县长，虞书记，孟书记，不知道我的这种说法是否正确？”
陆为民⛆😌的这一连串的反🎃🎛👲诘质问，让曹刚和虞庆丰都感到难以招架。
实事求是地说黄祥志也不是曹刚心目中最合适的双塬区委书记人选，如果不是关恒实在让他不太放心，他也不愿意这么早就动孔令成到县委办来担任主任，而孔令成一动，这双塬区委书记立即引来了无数人的觊觎。
一🌤个科级干部，甚至动用到了地委🚟🔥的大佬们来过问，这让曹刚也是头大如斗。☌♣
黄祥志也的确相当乖觉，这一段时间频频来自己这里表决心效忠，加上凤巢那边经济虽然发展落后🈝，但是黄祥志本人却在凤巢那边各种关系也还算摆得四平八稳挺顺溜，🟒🜨🄯在县里边方方面面都很八面玲珑，又有张存厚在一旁敲边鼓，曹刚也才认可了黄祥志的这一挪动。
而黄祥志一挪动，凤巢区委书记这一职位，又成了各路神仙争夺的焦点，叶绪平的进言，蔺春生的招呼👅🆞，也让曹刚不胜其烦，而钱理国也的确⛚需要挪动一下以便于黄祥志的下一步工作，所以曹刚也就认可了这一步。
李廷章对程序的攻讦已经让曹刚和张存厚有些手忙脚乱，而陆为民就加以引申到直接质疑📵🟐这两个人选考察方式上存在疏漏，进而质疑这两个人选是否合适，这就⚈🏝🛂让曹刚不得不亲自出面应对了。
“廷章，刚才存厚也解释了，👼考察都是考查了的，可能组织部在考察时略有侧重，我觉得这也正常，至于说为民提到的这一点，我来解释一下。”曹刚沉吟了一下，才继续道：“关于双塬区委书记人选问题，我是这样考虑的，县里正在谋划筹建技术开发区，而这个开发区就处于双塬区内，这是明年我们双峰全县工作的头等要务，可以说双峰经济能不能取得大踏步发展，我觉得还是要看经济技术开发区能不能获得成功，而经济技术开发区从规划、拆迁到建设和招商引资，涉及到方方面面，很多都要牵扯到地方最基层组织和老百姓的利益，我觉得这需要一个在各方面都具有足够协调和处置能力的多面手来应对。”
“黄祥志担任过乡长、书记，又担任了多年的区委书记，工作经验和能力上都有目共睹，至于说刚才为民所说的德能勤绩这四个要素，我觉得很有新意，但这个绩，是不是在一方面做出了成绩，那么就一定能在另外一个位置上也能做出成绩呢？我觉得这要分开来看😉⛎🙓，淮南为橘淮北为枳的情🀻🂁况并不少见，所以我们更应当从综合各方面的因素来考察，我认为组织部在重点考察黄祥志和钱理国的问题上有些疏忽，但是并不影响大局。”
三五两下就能逼着曹刚🎃🎛👲跳出来挽回局面，也足以自豪了，李廷章微微笑了笑，瞥了一眼满脸沉思状的陆为民。
曹刚的观点意见也有道理，而且也很委婉的点出了组织部在考察上有疏漏，这算是变相的认错了，不过要想在🁐这📙一点上迫使曹刚对这两个人选问题上让步，显然不太现实。
李廷章也相信陆为民不会如此狂🙖妄不智，现在就要看陆为民怎么见好💢就收，利用这个局面来为他自己争取最大的利益了。
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