“洛总,听说龚💚💙宁要离职,🔥这事你知道♸🍏了吗?”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢,但他确实是有本事的人,手中掌握了很多大企业的资源,怎么不挽留🗼♙🈶一下呢?”
对🏍😵🅬于hr来说,最不愿意看到的⛰事情是有能力的员工离职。
这🏍😵🅬有可能反映的是🂄🌎公司内部管理出了问题,留不住人才。
而龚宁也确实是个人⚮才,头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此⚺受到洛修的器重,部分工作可以直🛸接越级向洛修汇报🜱。
他的离⚺职🙰🎁在叶😠晓萌看来,绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致,能力越🄹大,对我们危害🝓越大,♋离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说,知道老🄡⚲🕙板也有意让他走🄹,便知道🜚应该怎么做了。
对于有一定影响力员工🂉的离职,hr有两套做法。
一套是办🙰🎁一个欢送仪式,表达了公司对他的敬意,体体面面地送走。
还有一套是一切从简,希望他走的悄无声息,把影响力降到最低。直到📗🚻😦完全交接完,收拾东西走人后,才发一个简短🁘🆆的通知。
龚宁显然是属于后一种。