“那的意思是，让我保证不再越权谋政？只此一次下不为例？”楚垣夕说着看到刘璐的神情出🁛现明显的变化，顿时呵呵一笑，“不可能的，这是本公司😇⚶精确化管理的体现，我的视线能够穿透层级深入中低层管理体系，当犯错误的时候我能及时纠正。”
“错误”两个字被楚垣夕着重强🙏🈒调，使得刘璐明显一怔，兴师问罪的心情顿时一颤，“我？我也错了？”
“那以为呢？”
“我——”刘璐深吸一口气，重新酝酿一下🃘情绪，“明明是突然开了三个总监给本来就薄弱的组织🌄☉♎结构带来巨大伤害，我是来弥补★的啊！”
“这🍖★么想虽然正常但是很平庸啊。就不想想我为什么突然冒着⚎🐍⚊很大的伤害性开🝗他们？”
刘璐心说♂🅤我也想知道啊，但是又不明说，光指桑骂槐什么五蠹八奸之类的，我没文化听不懂啊！谁知道他们到底干什么了？
“看来还觉得他们干的挺好的？给人资部门省事了？”楚垣夕变得十分严肃，脸上开玩笑的神色不见了，“我知道忙，公司谁不忙啊？看到他们的招聘力度了吗？觉得这是在帮？我不这么看。的这三位老同事非常非常的自私，不惜牺牲公司利益给他自己加权重。这件现象看不出来的话说明工作没做好，没脸发火，如果脸疼，那下次吸取教训。🁧☸”
“等等，什么叫加权重啊？”这回刘璐是真不懂了😯🄵🁸，“我跟说金旭这人⚆可是相当牛逼的，将才，当年就特牛，整个公司都知道，业务能力贼强。”
楚垣夕沉痛的点了点头，他听刘璐说过。惟其如此，能力高但品德低，小康也驾驭不住啊。自己没有能力又要♤🐁冲刺顶🐀峰、又要降龙伏虎，还要控制住公司里一群野心家把能🅇力都贡献给公司，不搞幺蛾子。
说到底楚垣夕也知道自己的强项和弱点是什么，这要是投🃵🜌资人的话他何惜一战！但是公司内控就不是那么在行了。有才能的人不能为自己所用，确实可惜。
而刘璐，在小米她既不是CHO也不是副总，只干到高级总监，而奈特码宝的大中华区再怎么说体量也小的多。所以人资和企业架构理论上她过关，经验也🂁🝽不少，但是管理大公司病的经验，特别是站在局，站在CXO的角度上思考的经验她也没有过🝁☟。
小康到现在为止刘璐的工作😩一部分是企业搭架构，一部分是具体而正常的工作，她🙽都能胜🟉🛑🛧任，无非工作量高低。但是有人出骚招，楚垣夕能看出来，她步调乱了。
“加权重就是添加自己在公司里的分量。”楚垣夕把刘璐需要听的解释告诉她，“说金旭牛逼，有我牛逼吗？有。他进公🉄司不到半个多月，招了12个人进来，还跨着十一，🄀🝰🎶相当于一天一🍁🅋个，比我牛逼多了。作为资深人资没感觉有问题？到底是什么问题不想想？”
刘璐🍖★其实也感觉到似乎有什么地方不对劲，但是理不是这个理啊。“他们招聘速度快，确实缓解我很大压力啊。我这个OKR压力多大也知道，招来的人到时候一复刻就剩不下多少了。是因为新招的人薪水都比较高而有意见吗？但是不给开高薪怎么能快速😒招到合适的人呢？咱们这个阶段招聘肯定会有溢价。”
“薪水超出一般🕒🉀意义上的高是一方面吧。☌说的情况我很了解，回答我一个问题🝗就行了，为什么要把一个老员工调岗，然后招三个人填充他的岗位？是锻炼这三个新人吗？不是，是确实需要招三个，不然顶不了一个老员工离开的空缺，这个case合情合理。回答我金旭的动机就行了。”
刘璐并不像楚垣夕那么了解具体的情况，跟董冒也不熟，更不知道为什么老员工提出离职，只🁛能看到确实有个老员工提出了离职。至于是先有人离职然后招了三个人顶他的岗位还是反过来，一时间更没法梳理。