宋红米听愣了，红宵的工资待遇照比其他的🀙☵科技公司要高百分之二十左右。
一些资深科研人员工资更高一些。
不多给钱哪招的到这么多的人才。
怎么突然又要降工资了。
柳宵解释道，“我最近和HR们开会，准备调整薪酬体系，从单一的🈬🁘🆃工资和奖金变为工资、奖金、安全退休金、福利、补助、医疗保障等等，就是细化。奖金还可以分为优秀个🃬人奖金和团队奖金。补助包括住房、食堂补助、汽油补助等等，东西挺多的，HR那边还在完善。”
就是基🔄♩于员工的贡献🁶🏼、责任、能力和工作态度，给🂍🍣予对应报酬。
再俗点就是多劳多得，多能多得。
做公司最忌讳吃大锅饭。
这样🅖🆤👣，对自己能力自信的，他们会更愿意展示自己，得到更多的🙮🍳🌎薪酬。
能力稍微差🆫💞📀些的，看着能力“大佬”们拿高薪，也不😒会太酸。
宋红米很是赞同。
他们虽然都是开过公司的，但是柳宵上辈子在国企，和民营肯定不一样🚐。🁟
至于她，服装厂倒🔦是🁶🏼民企，但是服🛊装和高科技不沾边。
比如她的服装厂是按件计酬，根本不用其他的了。🂍🍣
“红🅖🆤👣米，咱们的办公大楼盖的如何了。”柳宵关心的问道。
因为🅖🆤👣后世，深圳才是适合高科技发展的城市，所以他们商量之后，也准备🁟把总部搬到那里。