杨执最近一直在为下季度的述职苦恼。
新来的领导急于让自己的亲信上位，这意味着有一部分人得挪位置。
有人私🐓底下拟🏶了一份名单，杨执被排在第🖝📪一位。
毕竟他已经两年没有拿出亮眼表现，又没有稳🄖固后台，于情于理，先拿他开刀最🂼合适不过。
今天他又接到了洛修的电话🟖，🎸🕵要求再见一面。
本来他想直接拒绝，最🗖🛦后还是看在中间🚍💆🏢人的面子上，答应再给🕓他一次机会。
洛修第二次♓与杨执见面，对方表现得♥更加不耐烦。
“我♓🇺15分钟后🎩📴🟄还有个🗖🛦会议，希望你们可以在这个时间内讲完。”
“没问题，15分钟足够了。”
洛修自信地笑了笑，打开ppt，开♥始讲了起来。
……
“我知道耐♓克是一个追求年轻的公司，是一个反传统的公司。
如今移动互联网时代即将到来，人们的行为、动作、喜好……越来越呈现数据🅺化🂼。
我们的客户不再是复杂和未知的，他♥们也可以化作一堆数据，存入我们的系统里。
我们不仅🈧在卖货，更是通过大数据的提取，让我们更懂顾客。
……