我收拾一下☳🃠🙉凌乱的⛲情绪，叫了声请进。这时推广部的孙主任一筹莫展地迎门抱怨。
“吕经理，五一前期有个新🅁🃣🙣盘要搞推广会，人手🙔🎧不够，您看……”
“这种事🎸🕹🎡，你💛💣问我做什么？”我感到莫名其妙🌌。
虽然现在人☳🃠🙉事💛💣部有主裁权，但各个部门都是独立的，我只能保证每个部门人事辞请，至于怎么调配，的难听点关我p事？
孙主任眉头紧锁“您管人事，我🖒人手不够，不向你伸手，我向谁伸手？”
“那你是什么意思呀？让我从别的部门调人过去🙔🎧给你搭台子？”
我又想起以前做销售员的时候，被迫晒着大太阳搭台子发传单🝴🏗🚍的日子，心里多少有点愤慨。
“孙主任，上个星期工程部忙不过来，你怎么不去搭把手？现在去让人家给你白忙活💶🖘，你自己开口去，我可管不着。……再了，人家凭什么听我的🆀呀！？”
孙主任脸皮抽了抽，想♦了想才赔笑道“我也不指望他们，就想问问你🉢🉂，推广宣传的经费能不能外拨。😧”
“这怎么可能！？”我敏感地看了看他，忌讳而又芥蒂地“经费必须内部消耗，有明细记录和对应出口🜆⛡🛺。”🏺🟈
到这里我又冷瞪他一眼，心想你想都别想！我可不想走老郑的老路🍅子！以前就是因为经费可以外拨，才会有那么多贪污的机会。
孙主任一筹莫💛💣展，甚至有点恼羞成怒的问“吕大经理，这也不行那也不行，那你想让我怎么办？推广宣传可是总部的营销步骤，我进行不了，你觉得你真的能这么安稳的坐在这吗？😦🃤”
刚听到这些话，以及🍃🅛结合他的态度，我还真有点慌乱。但很快我就理清头绪，客观的看待。
“孙主任呀！你拿我当什🌄☊♑么？总经理？被忘了，现在咱们没👷🍞有总经理，您的直系上司在广州。”
完我有点得意，心想公司干嘛要改革体系呀？还不就是为了杜绝这种现象？我只要管好我⛊的🎣人事和财政就行了，这种威胁的话，对我起不⛿了半毛钱作用。
“吕夏⚃🎪📹，你不要太过分♦”孙主任🖒气的直喘粗气。