稍🛁🙜微有业绩的就是旭日集团跟建工集团的合作。
所以说其他稍微有野心⛂🗧的，看在眼里，急在心里，像罗阳，林丽丽，如果不是陈景旭许诺他们出去开阔市场，他们早就自立门户。
还有谭永明那几个经理。
“总裁好。”
“小总裁越来越成熟了。”
见到陈景旭，大家😒都是陈景旭招进🎡💦来的，所以内心🅡🟢对于陈景旭可没有任何所为的不服情绪。
相反，他们都非常感谢总裁，是总裁提拔了他们，每一次的🀚☺🄡提拔，都是总裁亲自提名。
“坐坐坐，都坐下。”陈景旭示意所有子公司高管坐下，几乎都是年轻人，不难见到有17岁的高管在其中，比如张婷婷，张莹莹，🛣🞎💿孙小旗，卜华金，杨春蝉，等高管都是不满20岁的，一半是应届毕业生，充满了年轻活力。
不像其他公司，没有资历🌳🃈你根本没有办法担任经理级别的职位🍤🍓，有了资历也是40-5🔺0岁左右了，还能干几年？
不像旭日集团，有能力，🌳🃈有♄🅴本事，不管你多年轻，陈景旭直接提拔上来。
坐下，所有高管都安静听着总裁开会。
“为了提起大家的积极性跟对公司的归属感，集🏐🙏团决定制订积分制度，相信大家很疑惑🔺，什么是积分制度。”
陈景旭打开投影机，早早准备好的资料：“集团每一位员工进公司🙙开始，初始🍞积分都默认🕴🍱10分。”
“每月评选到优秀😒员工奖励1积分，优秀管理奖励2积分，贡献奖励3积分，比如宣传部因为制定了让集团满意的明星宣传策略，部门所有员工每人奖励3积分，除此，每工作满一♣🎨年默认增加1点积分。”
“总裁，那积分有什么用？”
“以后公司的年终奖就以积分来决定，积分越多年终奖就越高，初始往后每增一点积分有可能就是1点积分1000块，🍳根据每年的盈利清算来决定，说不准1点积分2000以上，5点就是10000，当然，这只是比率。”