刘璐作为人力资源出🂻身，干这事是本行了，本来觉得例行公事，楚垣夕签字就ok了，没想到居😒🀴然遭到质疑？🖯
“当然是认真的了，🂻这不都写着理由🆥👭呢么？”
“要命的就是这理由啊姐姐！”楚垣夕心说您别告诉我您以前干这事的时候都是用的您表格上👙这套方法论，那是何等卧槽的事情啊？
“怎么了？”刘璐心说姐姐干人才摸底的事情可不是一次两🚹😐次了，咱这经验杠杠的，“我这可是摸索过许多次才摸索出来的‘突击收集意见法’，走心！??”
楚垣夕倒是承认刘璐的办法本身是靠谱的，她采用的是三🐗管齐下制，第一看考勤表，第二看工作完成情况，第三就是临时发出问卷给员工，让员工对自身所在项🍗目组的其它同事进行评级，因为是突击的形式，所有人都没🙢🌀有准备，而且保密，不会公布出去让人知道，也不会串通，所以有效性比较高。
这种方式越过了项目经理或者🄫组长等等级别的管理层🇽🞅直接对员工进行调查，当然也不乏那种胡捷豹填出来的表格，但是总体来说和组长对成员进行的评价互相对照着看，通常是行之有效的。
“你觉得靠谱是不是因为你以前没这么🚘📭评价过程序猿啊？”楚垣夕仍然不太信任的问，“你的这个选项充分表示出你这个问卷本身不严谨。”
“怎么了？”刘☪🂊🍂璐一愣，“程序猿有什么区别吗？”她倒是忽然想到过去虽然一直都在科技公司里工作，但自己负责的始终是🍐运营和管理口，😠🂶研发口是不怎么管的，招聘虽然也过手，但对研发团队的管理就不在行了。
“你这个问卷，导向就不对，谁工作勤奋努力多成了你调查的重点，谁为团队付出多成了重点，还问谁是团队最不可替代🆩💌🐠的人，这是要命哒。😠🂶”
“啊🙔？”刘🐿璐感觉要么自己弱智要么楚垣夕今天吃了脑残片了，“你要是说技术定级的话，那都是周鸣钧和曹翔的工作，我没法插手。不考核勤奋努力不考虑为团队付出那还问什么？”
“姐姐，程序猿你不懂。”楚垣夕揉了揉发酸的眉毛，“好的程序猿不说水平有多高，但是代码写的认真，bug就少，所以看起来像个闲人。别人加班改代码他没事干，鼓捣几下就改完了，加班的时候看手机，对吧？代码写的越烂，每天越风风火火的救急，解决各种线上🇾🞎重大问题，在你问卷里肯定是人才。”
说🆌🎆着，他在某两个人名下面画横线，然后再另外一个人上面画圈。
“再比如说吧，程序猿的代码就算不出bug，仍然存在问题，比🈬如说注释清晰不清晰，代码结构合理不合理。一个优质的程序猿，代码结构清晰，注释非常到位，任何人接手他的工作都很顺利，所以是‘可以替代的’；🞮🗟相反，代码写的脏乱差没人能看懂，还不加注释，菜得只有自己看得懂，是‘不可替代’的人。这就是你的问卷反应出来的。”
“不是……”刘璐有大量的槽点但是不知道该怎么吐，“这都是本组员工互相评价，难道他🈭们不是互相之间最了解的人？”
“真不是，姐姐，员工最容易盲人摸象了，你要知道程序猿的潜☛⛮🝵规则是出了问题大家一起解决，但不会公布问题是怎么造成的。所以即使是同一个组的也不见得知道谁捅的篓子。别说同组成员了，就连主程很多时候也不知道，不是不想知道，一定要挖是能顺藤摸瓜的，但是没那个心思。”
刘璐发现这是一个能够提高自己的地方，顿时放下被质疑后的💇🏬🝏不爽，化身为好奇宝宝：“这为什么啊？”