阎总叹了口🌢气,随即♿🎋道“c市招不到可不可以从外面想想办法?”
张岩闻言苦笑道“阎总,咱们c市又不是魔都那样的一线城🖼🗾♧市,应届生就算考虑去其它城市发展一般也不会考虑咱们这儿呀。”
阎总“提高待遇呢?”
张岩“阎总,咱们这偏僻的地方,又是个不出名的公司,你写个招应届生工资一万也得有人信呐,不知道的还以为咱们这⚁🎛是类似足下、达内那🉣种培训结构的套路呢”
阎总闻言眉头紧锁,现今网络发达,很多套路曝光得极快,那些培训机构的套路他也听过,都是伪装招聘,条件写得都极好,工资不🎻🖕💡低还没🖚📊什么工龄要求,结果你一去就是忽悠你交钱在他们机构进行技能培训!
类似这种套路太多,也让🐉很多应届生不太相信那种愿意对新人开高薪的事情了
当然,如果是类似企鹅、网难这种大公司🅊🄸还好说,可他们这种c市里的三流企业🞏📋🙖,隔着一个省份去招应届生还给那么好的待遇,是个脑子正常的人恐怕都会觉得有问题。
“那你说该怎么办?”
张岩小心翼翼的望了阎总一眼,心中不由有些激动起来,他知道这是一个绝佳上位的机会,只要自己表现好了,柳生一滚蛋,他就是hr🁁主任了!
“阎总,如今🍫情况被动,只能走猎头路线了,花高价从外面挖老程序员过来,这样成本虽然大了,但可以大大减轻技术部那边的压力”
阎总闻言有些犹豫,现在技术部缺口💈🏶很大,以前公司那些老程序员温顺得像绵羊,工资都被压在及格线上,现在如果🙩🌿走猎头路线,想要招到差不多经验的老程🐠🁌🄛序员,恐怕工资成本得翻一两倍。
毕竟老程序员起码得是四五年的经验,如今c市这方面人员吃紧♒,大家都把手上的员工握得死死的,想要挖🂐走难度很高,而外地的,这种年限的程序员大多数可能都在当地城市买了房的,你要挖过来,薪水不诱人根本不可能
见阎总犹豫张岩继续道“这是如今保底的方法,另外我觉得咱们还可以组织人手,去联系一下前段时间那🚩🖃些辞职的老人,尽量试着劝回”
“劝回?”阎总眼睛一亮,这倒是个比较好的注意,毕竟对于公司内部的架构,还是以前的老人更顺手,外面的人再厉害也得需要一定时间🖚📊适应,而且召回老人成本也要低一些。
“你有把🌧🁠握吗?🁷”阎总望着张岩有些狐疑道。
毕竟听柳生说,之前那🝿些老员工态度极为嚣张,尤其是那叫蒲云川的,连当月的工资都懒得来领了,底气不是一般的硬🆀🌙实