一家足球俱乐部，就像是一家企业，当有了扩大、发展的时候，对有些员工是机会，工作能力一般的员🎏🐅♅工，就可能🏆会被裁员或着下放。
奥尔德斯就担心这个，他就是🖗那个‘😓工作能力一般’的人。
弗雷⛾德里克也有点担心，他的工作能力到还不错，但人缘太差了，有了新老板会不知道怎么相处。
怀斯是心态最稳定的。
对于前世界级球星来说，怀斯根本🆡👆🆢不担心被‘裁员’，他能很容易在其他俱乐部找到工作，‘裁员’也肯定裁🔪🃗🗾不🄬🀧⚳到他头上。
张扬和怀斯一样，也完全不担心工作，他反倒对现📫🝵在的情况担心，球队上下都被外界的消息影响了🈀🞟🕚，比赛还怎么去打？
接🜮🅟下来🐜张扬的做法就是，找每个人进行详细的谈话。
首先是教练组，弗雷德里克和奥尔德斯，“我不明白你们有什么好担心的？现在我是球队主教练，只要我当主教练一天，你们肯定会是助理教练！”💑👅🆙
张扬的话让弗雷德里克很感动。
弗雷德里克知道两人的关🕍系，其实一直都不怎么好，他有些嫉妒🛺张扬，平时说话也很刻薄，没想到对方做😆出这种承诺。
奥尔德斯也变得精神奕奕。
其实⛾，要说张扬对弗雷德里克没有一点芥蒂是不可能的，任何领导都不🍍喜欢没事找茬的下属，但球队上下要团结一致，弗雷德里克的工作能力很不错，只要他任劳任怨的继续干活就自动屏蔽让人讨厌的言论了。
接下来就是一个个球员了。
张🜮🅟扬对教练组还不太担心，球员的心态则必须要担心，因为心态不好会直接影响到比赛，他是挨个找每个球员谈的，从斯米切尔、乔迪-莫里斯，到小将柯🛇蒂斯-威斯顿、巴里-科根。
这就是工作由易到难的过程。
老将们心态很成熟，不会轻易被外界言论影响，年轻球员，尤🛢其是表现一般的年轻球员，就🕝很可能受到外界言论的影响。