看着孙🝴🏙🚡晓光眉飞色舞的样子,财务总监尤瑞芹鬼使神差地冒出句:“我要🁽红色的!”

    “没问题,应该有红色的。”

    黄丽安这才意识到其他人为什么奖励一千五百元现金了,说白了就是奖励一张驾驶证。他们这些高管🂛虽然要自己掏学费,但相对一辆价🝜🋾🞿值近万的小汽车又算得上什么呢?想了想之后,也忍不住笑🛝🝓道:“我要黄色的,一个大男人,红色的开不出去啊。”

    众人👾顿时哄笑🔅♶起来,林荟娴笑🔂♝问之后轻声道:“我也要红色的。”

    令所有人倍感意🗪🞝🕄外的是,章程竟然轻描淡写地📁来了句:“抱歉,刚才忘了说🃰🛝这次奖励名单中没有你。”

    人争一口气佛受一柱香,📚🛛🝂林荟娴气得咬牙切齿,愤愤不平地问:“既然没我,那为🄁什么叫我来开会?是不是因为我不是搞技术的,也不是搞管理和🐘财务的,低人一等?”

    章⚜💏🐵程这才发现她生气的样子还挺好看,干脆让她再生🙏一会儿气,像什么都没听见似的回头道:“都要什么颜色,回头你们统计一下,并做好其他人的思🗇🙣🌎想工作。总之,公司不会亏待任何一个为公司作出过贡献的员工。董事会年底前会拿出一套实物奖励、现金奖励、出国旅游和出国深造相结合的激励方案,到时候对号入座,让所有人都能风风光光地回家过年。”

    什么叫不会亏待任何一个员工?

    不患寡而患不均,愤☆☴怒、尴尬和羞愧交织⛨🜸🆹在一起,林荟娴气得满脸通红,🁽恨不得找个地缝钻进去,或者干脆甩门而去。

    “下面说第二🔅♶件事,鉴于第一条生产线已正式投产,第二条生产线月底前也将安装调试完毕,董事会决定把接下来的工作重心往香港转移。董事长今后绝大部分时间都将在香港办公,设立香港总公司商务部,全权负责产品的海外推广。考虑到招聘和培训新同事需要一段时间,海外推广工作又不能耽误,公☆司决定从内地抽调一部分人员赴港,具体名单如下……”

    章程故意看了她一眼,才继续宣布🋕🙉道:“研发中心郭俊儒、🇊沈心如,商务中心陈浩、王秉存,🞳😌公司后勤章程——也就是本人,以及设计师林荟娴小姐。”

    按照选拔细则竞争上岗时,郭俊儒得分最高,所有人都认为他会担任电气事业部总经理,没想到最后不仅没当上总经理,甚至连♙🈴研发主管都没干上,以至于黄丽安和孙晓光这些天来都不好意思跟他说话。

    直到此🝴🏙🚡时🋾🞾🙳此刻,他俩才恍然大悟,原来公司对他另有任用。

    黄丽安如释重负,跟同病相怜的孙晓光对视了一眼,侧身打趣道:“林妹妹,要不咱俩换换,车给你,我跟董事长和章程去香港?🏾☃”

    林荟娴意识到这次自己丢大人了,扔下一句“你🇬🛦🞩们都欺负我”便起身跑出仓库办公🄁室,她那狼狈不堪、逃之夭夭的样子,又🗗🛮引来众人一阵哄笑。

    工作重心往香港转移,这就意味着香江公司就交给他们了,要不也不会在临走之前重奖他们这些高管。黄丽安等🛎🛒🛱人心知肚明,一个个争先恐后的表示会更加努力工作,绝不会让董事长和章🐜🀬⛞程失望。