阎总叹了口气,随即🌔⚚道🍟🇭“c市招不到可不可以从外面🍕想想办法?”
张岩闻言苦笑道“阎总,咱们c市又不是魔都那样的一线城🅅市,应届生就算考虑去其它城市发展一般也不会考虑咱们这儿呀。”
阎总“提高待遇呢?”
张岩“阎总,咱们这偏僻的地方,又是个不出名的公🍕司,你写个招应届生🕾工资一万也得有人信呐,不知道的还以为咱们这是类似足下、达内那种培训结构的套路呢”
阎总闻言眉头紧锁,现今网络发达,很多套路曝光得极快,那些培训机构的套路他也听过,都是⛗🚦🕤伪装招聘,条🎭件写得🗀😥都极好,工资不低还没什么工龄要求,结果你一去就是忽悠你交钱在他们机构进行技能培训!
类似这种套路太多,也让很多应届生不太相信那种愿意对🌧🁟新人开高薪的事情了
当然,如果是类似企鹅、网难这种大公司还好说,可他们这种c市里的三流企业,隔着一个省份去招应届生还给那么好的待遇,是个脑子正常的人恐怕都会觉得有问题。
“那你说该怎么办?”
张岩小心翼翼的🐽🅑🅹望🌍了阎总一眼,心中不由有些激动起来,他知道这是一个绝佳上位的机会,只要自己表现好了,柳生一滚蛋,他就是hr主任了!
“阎总,🕨如今情况被动,只能走猎头路线了⚋🏸🞹,花高价从外面挖老程序员过来,这样成本虽然大了,但可以大大减轻技术部那边的压力”
阎总闻言有些犹豫🌍,现在技术部缺口很大,以前公司那些老程序员温顺得像绵羊,工资都被压🝭在及格线上,现在如果走猎头路线,想要招到差不多经验的老程序员,恐怕工资成本得翻一两倍。
毕竟老程序员起码得是四五年的经验,如今c市这方面人员吃紧,大家都把手上的员工握得死死的,想要挖走难度很高,而外地的,这种年限🌒⚍🐅的程序员大多数可能都在当地城🆝市买了房的,你要挖过来,薪水不诱人根本不可能
见阎总犹豫张岩继续道“这是如今保底的方⚋🏸🞹法,另外我觉得咱们还可以组织人手,去联系一下前段时间那些辞职的老人,尽量试着劝回”
“劝回?🕨”阎总眼睛🌔⚚一亮,⚿🗈这倒是个比较好的注意,毕竟对于公司内部的架构,还是以前的老人更顺手,外面的人再厉害也得需要一定时间适应,而且召回老人成本也要低一些。
“你有把握吗?”阎总望着张岩🞱🗽有些狐疑道。🙩🍇🅺
毕竟听柳生说,之前那些老员工态度极为嚣张,尤其是那叫蒲云川的,连当月的工资都懒得来领了,底气不是一般🈂🞳的硬实