这些东西其实很容易就能想到,☿🅍那个app的研🀚☽发者很📻☞大可能也明白这点。
但想要创新、想要🕄多样化,最重要的一点便是资🀚☽金。
前期app刚进入🕄市场,😯🄻没有内容的时候,那么就需要你放出巨大利益的蛋糕,吸引国内各行各业的人才,或者对拍摄视频感兴趣的人。
只要你的蛋糕够大,大👔到那些有能力,不感兴趣的人都愿意花时间、花精力、写脚本、拍摄、剪辑、上传的时候。那么一个短视频app,才🝩算是暂时的成功了。
人活在这世上,没有人是无欲无求的。当然,或许有,但🍛🈴那肯定也是凤毛麟角,少之又少。
大多数的人活着,要么为权、要么为钱、要么为🀚☽🀚☽名。
只要短视频app能让他们看到未来🗤🝣可期,何愁找不到愿意的人。
前期可能还需要花些钱,等到有人名利双收💪之后,注定有源源不断的人迫不及待的投入进去。
所以许慕礼只要⛵🞴😗找数位适合的🗶☜⛻人,就跟捧明星似的,花些代价,把他(🕈🇬🛬她)捧成功就可以了。
而这些人选里面,必定需要各行各业的人。
艺人吸引自带的流量🌾、网红留住流量,农民、工人、学者、宝妈🚖📛……等等,只要锄头舞的好,不怕挖不到金元宝。
这些种种事情,多且🌾杂,许慕礼一⛡🛼个🗤🝣人,是做不完的。
这时候就需要他花高薪招聘的员工们上🅌🅇场了。
作为公司的掌舵⛵🞴😗人,要会😯🄻用人,懂⛡🛼得用人,也愿意放权。
一个人的精力毕竟有限。许慕礼学的管理,💪而🜎🁀🂩他非常明白一个道理,很多东西你可以不会,甚至你可以不懂。
只要你会用人,那么万事OK。