企业越大，越不好管理。
这个沈辉早就深有体会，以前在隆兴时，各种问题，执行力不强，各种推施扯皮，固然有其客观原因，但根源还是班子没抓好，队伍没有带好。
一个人有一种想👝法，几百号人就有几百种想法。
如何把这些不同的想法统一，让所有人朝着🅖🆥一个目标使劲，这是一门大学问，考验的是领导艺术和能力，他手下只带了两个兵都觉得很累，更别说几百号人。
而沈辉作为九零后，太清楚九零😙🁴后有多难带了🅏。
所以在📀🗭星海成立后，他就一直在考虑和学习如何管理团队。
在这方面花的心思，可以说比在国际🟌市🁙🆉场上捞钱花的🚍💃心思还要多。
九零后这帮人，对工作和生活的期待值有点高，不但工作要轻松，工资还不能少，最关键的是工🚈👚作要开心，还📽☰不能受气，所以好多老板才头疼，怎么用九零后这帮人。
甚至就连马老师都在研究九零后。
看看星海员工的年龄结构，除了几位高管，还有几个投资部负责人，剩下的几乎全是九零后，就连部门经理中，杨🈴姗、冯玉琪、江悠兰这几个娘子军🖞📲也都是九零后。
为了让这帮人工👝作🅨和生活舒心，沈辉可是没少费心思。
毕竟这些人要是工作🈖♾的不开🖆🐘心，就会让他这个老板也不开心🖍👗。
所以才会有人感慨，当九零后成为社会主体时，🗸☰老板是越来越不😶好当了。
偌大的宴会厅热闹非凡，沈辉和魏宗如很快就没法聊了🂭💁🎹。
太吵了，说个话都得大声吼才能听到。
而这个时候，人与人之间的随性彻底释🁙🆉放了出来。