s论级别的方案
苏杨正襟危坐。
这是他第一次和这么多领导坐在一起，心中又是兴奋又有点紧张，不过很快就调整好心态了，现在的他被系统改造了一番，早已🚘📬🝼经不是以前的那个苏杨了。
会议很快开始。
连长环视一圈，旋即看着指导员开口说道：“开🀠♵始吧。”
指导员点了点头，旋即开始主持起了会议：“同志们，刚才我们讨论了七连训练中存在的各种问题，那么接下来，我们说一🂑说下一步🙎怎么做的问题！
今天早上的事大家都见了，一百多个人，五十多个训练伤，而且，下个星期派到旅部参加比武的几个同志也都有不同程度的训练伤，尤其以李阳同志为重，已经得了轻度的横纹肌溶解综合症，很可能会影🏹响到比武！
同志们，这可不是一🆖🏣🛶个小问题，这是事关🙯我们七连生死存亡的大问题，我们必须🗴引起重视！
毫无📙🛎疑问，要是再这样下去，训练🗂😴🅧伤可能更多，但要是我们停止训练”
指导员环视一圈，这才不疾不徐地说🏺🟅道：“所以，毫无疑问，下一步我们必须改革，但怎么改，往哪儿改，这却是一个问题，大家都说👮说吧？哪一位同志先说说自己的意见？”
但没有人开口，大家都只是🛰☞🀡正🔭🜛襟危坐，目🙯光低垂。
七连原来的训练可不是这个样子的，七连🙯原来的训练强度只有现在的一半，所以大家都不觉得怎么样，训练伤也很少。
之所以会变成现在🈓♤这样，全是连长霸道的一意孤行，一个月内强行把训练强度提升到了现在这个地步，不出📤训练伤才是怪事呢。
但现在♣却要大家说意见，谁敢说啊，这不就是叫大家和🐱🃦🙿连长🌞⛸🟊对着干吗？
再说了，这叫大家怎么说🁤🇲🜡，训练要🗂😴🅧搞，训练伤要少，世界上哪儿有这样的好事？
训练伤和训练量之间的矛盾是不可调和的！