就通用公司一家来说，光是职业银🜔🁻行这个部分🃚😒🀳的支出，一年就要10亿美元，而且不光是退休的工资问题，就连他们的医疗费也得管，医疗费那更贵了，一年50亿美元呀！
就这么说吧，通用公司现在的在职员工只有十多万人，🅁🃢可是这家公🖦🔶🅉司需要负担高达50万的退休职工，以及他们家属的生活费用！
通用的汽车，在你买下这家公司的车子的同时，你就已经支付了1500美元给这些个退休人员，这个钱必须得花，🌰🂫👫不然就……
买别的公司的车子就好了🚲🗐🚵，比如日本车，韩国车。🌺🄆🞤∑😕
一个企业的负担如此之重，很自然他们就不会有什么竞争力了，而说句实话，像通用，福特这样的美国汽车巨头，🝧🍣能🌰🂫👫活到现在，也算是奇迹了。
可是，这样严格的，可以说是变.态的条件，通用这些个汽车🈣⛴企业，他们又不是白痴，可为什么非要签这样的条约呢？
这🎺🖉🐵尼玛简直就是不平等条约嘛，简直就跟以前晚清时期的中国一样嘛。
原因其实很简单，那就是以前的美国汽车企业，真的是太好了，日子太舒服了，太能赚钱了🛢🞇👿！
哎对，就是这么个原因，那么看来，这是资本家大发慈悲来🃍🖝📩给工人们发的福利？
还🎺🖉🐵真不是这样，这些个条约都是在非常悲催的情况下签订的，都🙜是在工会的胁迫之下完成的🛢🞇👿。
工会的能耐🖛有啥？其实特别的简单，就一招，🃚😒🀳罢工呗！
这个手段比较单一对不对？
但试想。在汽车企业最辉煌的时候，每天那就是上亿美元。这种情🖦🔶🅉况下，罢工耽误🕋你一天。那是多大的损失？
要知道🃁🔸🅗，签订这样条约的时代，就是上世纪80年代初，那个时候已经是分工细致的流水线工⛲作😞🂤了，就这样的协作模式，只要其中一个环节的工人罢工了，那么别的人也别想干活了。
所以，就这个时代，是美国车企最好的时代。可也是罢工这个手段最强横的时代。美国工会以及所辖的工人，他们从上世纪六七十年代开始，就不断的进行罢工，不断的斗争，最后到了80🃥年代的时候，他们终于如愿了。
其实，就这🖛些个条约，在80年代的那个时候看来🌺🄆🞤，并不是特别的过分。