“洛总，🆁听说龚宁要离职，⛈😜这事你🐷🄜知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲⛈😜慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工🝙离职。
这有可⚦📥🜼能🆁反映的是公司内部管理出了问题，留🗺不住人才。
而龚宁也确🟢实是个人才，头条新闻🐷🄜很多大金主都是被他拉🜓🁮过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可🏄🗦以📊🙆直接越级向洛修汇报。
他🕇的离职在叶晓萌看🜞来，绝对是一件可📊🙆惜的事。
洛修解释说🟢“他跟我们价值观不一致，能力越大，🕓对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板🔴🄴🁭也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于🏪有一定🟢影响力员工的🄤⛇离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走🃫🚭🖪。🞪🖾
还有一套是一切从简，希望他走的🐷🄜悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。