当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下来，当然是🙤🌙⛆要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资📳，超市仅仅为新招进来的员工，提供培训期间的👑饭食。
而培训这些新🍎🕈员工的任务，自然是交🎣💽给从《婷海便利🄤⛋😹店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让🐜专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责大家准备伙食。
每餐伙食标准🍎🕈，暂定为每人每餐3元🎣💽。（🇩注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招🍎🕈聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是为什么？《婷海超市》要超额招聘的原因所在☳。
总的来说，《婷海超市》的🎹🕿🏔招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验管理人员，和会计🝓人员，怎么都招🗱🞀不进来？
特别是，有经🍎🕈验的会计人员，根本就不会🇩放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里🜽🇧🛀来当会计的。
最后，因为《婷海超市》实在是招不到，🇩年龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之🈲下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，🗱🞀为《婷海超市》招来了，三位年龄👑均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立🗩🞐即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，对新招来的员🜰工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工🂐🍿🍳《婷海超市🖵🖻🗵》大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，把那些从广州和深圳采购回来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。🜰
然后，🕞再将各种从省外后来的各类商品，按照分类不同，摆放🛥到它们的所属区🈻域内。