.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来🅑🅲，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层♜🆐一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不🝡是想象中的那么🚝🔓⛵简⛝单。
因🌛为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学⚢📈教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外🃩🚙📱，刘浪还🔆♾是著名投资家🙓🌧，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身🞁👈份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格🞔📵🟑担任沐氏集团的常务副总。🟕
这些副🚼总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐🃃🕋雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞🃩🚙📱聘上岗？”一听这四个字，那帮副🃩总就知道自己的🅨🉆位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣🔆♾，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和🝄🈨沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这🌛是企业管理中，⚢📈调动员工积极性，让员🚝🔓⛵工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设⚢📈定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，🟕合格线以下的人只能竞争更低🎯的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解🙓🌧，就是按照刘浪那天🛫🟔所说的来的🁂。