不过，因为在会议上已经答应配合郭拙诚的工作，这些人倒是没有做得太过分，打给手下人的🜖🂌电话并不多，他们关照的都是自己的铁杆亲信，嘱咐的都是嫡系，至于关系不那么紧密的人就💤没有打招呼了，而且他们还嘱咐被关照的干部不要把这事传出去，千万注意保密。
第二天，郭拙诚让🂁叶樟请熊慧忠、关应杰到自己的办公室来，商量🆋🎁🎊有关人员调动的问题。按照郭拙诚提出的框架，这个招商引资办公室包括办公室、对外联络部、项目管理处、信息处等四个部门。开始的时候他要求每个部门需要六到七个人，但经过一番讨价还价，最后🙩商定每一个部门安排四人。
这样一👝来这个新的部门就需要十六个人，这个数字说大不大，但绝不能说小，因为郭拙诚的要求是这十六个人中有十个必须是原来单位的骨干，这十个干部必🄃🞄须拥有独当一面的能力。他还提出这些干部必须从目前公署直属机关或各县政府里调，必须是单位副职。
只有对外联络部里两个人可🗨以从学校调过来，选用英国好的教师，以便能用外语跟外国人谈判🜖🂌。🝤🍇🅿
大的方针定下来之后，郭拙诚安排熊慧忠这个党群书记与组织部长蔡真沟通，必须尽快将人员确定下来，三天👣之内必须到位开展工作。
机构设立的事则由他来向上级请示，以尽快得到上级认可🙆🟧。
对于这种将单位骨干拉入火坑的事。熊慧忠显然不愿意干，不管这些人是不是自己的亲信。这么做肯定会被人家骂祖宗十八代的。他最愿意干的是将他们提拔，让他们感恩。唯一的区别就💤是让自己的亲信上升快一些，占据更重要一点的位置而已。
可是，他是党群书记，管的就是这个工作，调动干部也是他的职责，更别说昨天他还答应了🕠🖢郭拙诚要配合他工作的，如果他拒绝。郭拙诚很可能就向上级告状，而且还可能郭拙诚就此把这个得罪人的工作交给组织部长蔡真全权负责，那情况会更糟。
因为蔡真很可能向贺添、严华健卖好，不调走他们的亲信骨干，而将关应杰、熊慧忠的亲信骨干塞🚬🖝📨进这个火坑里，到时候自己和关应杰非被气得大吐血不可，还无处申冤。
到这个时候熊慧忠还不知道🗨郭拙诚采取的是一桃杀三士的计策。他从来没有想到郭拙诚🝳能想出计策来，现在情况让他如此郁🞰闷，他以为只是因为凑巧而已。他一次又一次强迫自己相信没有上当。
从郭拙诚这里⛭接受任务后，熊慧忠硬着头皮将蔡真喊到自己的办公室，两人为此继续了一番或明或暗的较量，但无奈熊慧忠是蔡真的顶头上司。人家又是名正言顺的要求他完成一把手交待的任务，他只好咬着牙捏着鼻子从各单位挑出了十多个人来。
他🈹🃒在挑选的时候努力避免将自己的亲信挑出，而熊慧忠又不能得罪，只好重点“照顾”贺添、严华健以及陈建波他们三人的手下了。实在从他们那里挑选不出人手后，这才从自己和关应杰、熊慧忠的手下挑。总算凑齐了十几个名单供郭拙诚选择。
拿到这个名单，郭拙诚不置可否。因为🄠⚧📲他对名单上的人一点也不了解，👿有的还在调研中听说过名字或者见过一面，而大部分人连名字都是第一次看到。他也懒得去分析和判断，直接要求蔡真将名单上的人一一介绍了一下。
当蔡真介绍这些人的时候，郭拙诚以两世的从政经验悄悄地打量着蔡真和熊慧忠的表情，并不时无意地询问几句，根据他们两人的回答，郭💯拙诚心里暗暗地进行着取舍与比较。等他们离开后，郭拙诚根据自己的判断将属于关应杰、熊慧忠的人大部分剔除，然后确认了其中十个骨干的名单。
这个名单到了关应杰、熊慧忠的手里，🄠⚧📲自然在第一时间内得到了他们的认可，一个个还喜出🕠🖢望外，因为他们没有一个亲信或嫡系加进来。
一个人猜测是郭拙诚怕了他们，不敢调他们的人去招商引资办公室，以👿免这些背靠他们的人在里面捣蛋，影响招商引资办公室的工作。用一句就是惹不起还⛭🝥躲得起。另一个人则猜测是郭拙诚这是在借用他们的力量和威信。在公署一把手、二把手、三把手的联合逼迫下，那些从各部门各单位调过来的人不敢不上任，就是知道招商引资办公室是一个火坑，他们也得跳下去，因此这个办公室就能在短时间内成立起来。而且这些人上任以后，也不敢造次，只能老老实实地做事，否则的话有可能遭到三大巨头的联合打压。