“软件太臃肿，或者说笨重”
“怎么解释？”
“市面上主流电脑配置，CPU主频一般在50-😣🃑🗆100MHZ，内存16-64MB、硬盘2-4g。咱们这款浏览器软件体积6MB多，占用资源太多，能不能把它做轻薄一点。”何小峰说道。
“不能，👲🌶你知道的，新语言开发最少需👹🍵要一年。”杜克无情否决了这个可能性。
“那行吧！”何📦🝉小峰话锋一转：“对了，杜克，我准备向全公😱🅌司发🁞布一个公告，内部推荐人才。”
“那是什么？”
何小峰拍👲🌶了拍杜克的肩膀，“走吧，我们去😉⛉😨咖啡区喝点东西，顺便问问兰迪🁬🈶、迪克西特他们谁有空，来参加我们这次讨论。”
公司成立到现在，他感觉公司运营最大的问题，就是人才稀缺，各🁞方🚄面的人才。企业很难🖫🕧在短时间内识别有能力的人，加上AST公司这种非主流的管理制度，人与人之间、团队与团队之间的磨合，消耗了大量公司资源。
互联网🞕🔃时代，员工成为经济效益的直接创造者。作为知识与技能的载体，人力资源🝝的优势也是也是企业核心竞争力之一，人才的重要性不言🙵🎱🔶而喻。
五楼的咖啡馆，兰迪、迪克西特、何小峰、杜克、梁辉五个人到场了，温斯顿因为项目的问题抽不开身🌴🃗🗻。♥
何小峰率先抛出了问题，“这几个月来，你们觉得公司管🟂🚕理制度怎么样？”
“很好呀！”
“很轻松!”
四人意见一致，都觉🄏☐得还不错。这几个人是各自负责一块领域，在各自负责的区域内自我感觉良好，而何小峰作为公司的中枢神经，所有的信息汇总到他这里，他发现AST公司有很🆩💋多弊端。
何小峰直接说出了他的结论，“AST公司最多还有一年🟂🚕，就会倒闭。😤🃕”🁎
“为什么？”