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一个好的团队不仅需要成员之间团结友爱、互相成就，更少不了一位高瞻远瞩、主持大局的领导，而一个好🞌💮的领导至少应该具备知人善用的独到眼光和虚怀若谷的开阔胸怀。
策划部几位老同事离职前，🞗🔐人事部的人已经把新入职的员工们带过来了。新来的经理名叫陈卓🝲🏅，其他人都叫她Megan。
Megan的性格与Lucia有些不一样，她每天都把一头齐耳的短发梳得一丝不苟，也不从不🉐🆢用香水，不穿高跟鞋。说话的时候不💥爱笑，会让人感觉有些强势。江雅颂听Lina说过，这位女强人以前也是某知名外业的高管。
Lucia离开的那一天，江雅颂和Rita作为部门里的代表去送行，其实也就是把人送到楼下。两人回来的时候发现部门里的人都不在位置上，看了余雯雯的便🄝⚉🏠签才知道他们去楼上开会去了。
两人急匆匆地赶到13楼会议🀵室，雅颂轻轻敲☪🂊门进去，🐴“不好意思。”
Meg⚳🕡an看了看他们，🎖👈面无表情地说：“坐☪🂊下吧，下次注意时间。”
这是连解释的机会也没有给别人留呀，他们只能默默地坐⚘👫下。
听完大家最近的工作进度汇报，Megan翻着小组成员名册说道：“Rita，稍后帮我把项目进度整理出来，一定要以书☵🃬面的形式进行详细的情况说明，人员上可能也要重新进行分配。”
大家一时🞶间都有些措手不及，毕竟有一些是自己跟了大半年的项目说换就换，先不说客户能不能接受，他们自己适应起来🟖🝋也需要花很多精力。
于是有人当即提出了自己的看法，🅺“项目进🗨度的跟进我们没有什么意见，但要重新分配这个事情还请您慎重考虑一下。”
“这个决定是上面的指示，也是为了大家的全面发展。毕竟人不能🌧老是一成不变♻地做一件事情。当然有些项目还是会保持原来的人员配置。”此言一出，大家都不再反驳。
江雅颂默默分析着上面要这样做的原因，除了这么冠冕堂皇的理由，恐怕更重要的是担忧公司的重要项目😌⛧🜮长期掌握在固定的人员手里，一旦产生人事变动，就会对公司的利益造成难以挽回的损失。
如此看来，这样的做法🖓虽然令人不满，但也无可厚非。
Megan又接着说道：“接下来可能还会调整一下工位。介于现在组里的情况，🁄🃒🗊老员工们还需要负责带新人，👘🉅换位置是为了大家更🖱🖚📏方便。”
一时间大家都有些议论纷纷，毕竟这位新领导一上任就要宣布这样两条不得人心的决🟤🟆定，大家一时间还有些难以接受。