住房领域，马东想想都蛋疼……
但是不管怎😕🁍么样吧，马东还是发现，当初年少轻狂🔓许下的宏愿居然在不知不觉中一步步前进，虽然道💸阻且长，但好像也不是完全遥不可及嘛！
………………
对金宝贝公司🗁的收购和整合，以及线🈣⛮上化的改造，效率很高⛂。
整个金宝贝公司从上到下都没有任何抵触感，因为他🛠们早就知道公司🐄☿🅈会被鼎东集团收购，他们时刻准备着……
不得不说，这真是一个成功的，有示🈣⛮范性的收购案例！
“我在想着，是🌂不是可以给公司的中高层另一种发展思路，他们要是有什么创意，又符合公司的发展规划，我们完全可以扶持他们创业，然后在适当的时候反收购，一举多得嘛！”
孟凯之仔细想想也觉得有点道理，给公司打🐇♙工和自己创业完全是两个概念。
就比⚎如🍦说现在鼎东旗下各门店的店长，他们都是老板，每☭🂩👝天上班、下班、服务和宣传，根本就不需要专人去盯着，要不是没精力，他们恨不得一天二十四小时营业！
在门店员工的管理方面，也发生了翻天覆地的变化，以前☭🂩👝店长都是老好人，员工🚚📼偷懒也都睁一只闭一只眼，反正又不要自己发工资，现在🎷员工你偷懒试试！
听说现在每天都有店长给上级☘打⚣📊申请，要开除店员换人，这在以前根本是不可能发生的事情……
虽然现在鼎东的管理层也开始持股了，对他们的积极性也有提高，但是占某个分公司百分之零点几股份的积极♒🇹性哪能和占一个门店百分之三四十股份🅋🅃🃴的积极性高啊？
“嗯，这确实是个好🗲🟥🟒办法，让有想法、有野心的人独立出去拼🄠一把，确实比窝在🚚📼公司里面更划算……”
鼎东现在只😕🁍成立一年多，管理体系内官僚作风还不是🛠很严重。
但是任🍦何一家公司时间久了，规⚣📊模大了，大公司病总会出现，而且会越来越🂂🞫严重，唯有让这潭水流动起来，才能保持持久的活力。
马东有个优点🗁，就是看到任何东西都喜欢瞎琢🚿磨琢磨，然后和拉着老🐄☿🅈孟瞎扯蛋。