“但那是以前，现在，现在没有什么🐁☣🁌训练可言。”郑龙淡淡地说着，“业务量太差，以前我们是主要做高端的小区，包括跟大唐集团关系密切，但是后面从老兵集团剥离之后，等于是所有的关系都切断了，现在的公司没有以前那些人脉和资源，更没有足够的资金支持以前那样的员工待遇和福利，就开始大规模的削减员工的薪资，这样一来，逐步的大⛫家就都没有训练的热情了。我在这边的时候可能还好一点，白天会做做样子，但是说早起的训练这些的，是早已经取消了。”
林海若有所思地问道：“但是我们做安保业务，训练的强度直接关系到我们的业务水平，而业务水平也决定业务量的多少，如果一直不训练，那业务水平🔇⚆越来🈺🃖越差，业务不是也越来越难做吗？”
郑龙淡🁢淡☂☏地笑，笑容里充满了讽刺的意味：“你说🄹的很对。”
“这么简单的道理，谁会不🛺♶🌻懂呢？问题是现在公司裁员降薪搞得管理层人都走光了，也招不进来人，所以，现在业务和管理方面都是我在负责，业务部如果我不带头去抓，没有半点业务，那底下人就等着饿死。而如果说底下人的专业一塌糊涂⛨🜾，我也拿不出手，谈的下来人家也还是会退掉。所以我只🅀🃛😝能是找一个平衡。”
“而平衡的结果就是我承认我确实不行，这个结果一塌糊涂。”郑龙说着，神情很平静，但是林海看的出来他的平静当中有太多的隐忍和痛苦，“目前公司只能是勉强维持，你在公司里看到的，都是没有业务安排，只能是拿基本工资的，要说训练我也想把他们个个都训练成精兵强将，但是流泪流汗的结果就是一个月拿着那一两千，这笔账是个人都会算。而🐁☡他们中的很多人，都是以前老兵安保公司那时候的，包括你所见到的刘大龙，也可以说是最忠诚的，我明白他们今天这个样子，其实心里头都有对公司的怨气，但是这不能怪公司，只能是怪我没有能力去带着他们改变这一切吧。”
郑龙的声音里有淡淡的压抑和悲🌒⚋🏴愤，这已经是他尽力控制后的结果，可以想象他在🗜这样一个企业里做的是怎🏈😄样的步履维艰和怎样的煎熬。
而一旁刘大龙他们都看呆了，完全没有想到一贯对所有人都板着脸话都说不到几句🗜的郑龙能够跟这个年轻人聊这么久，旁边一个小伙子有点犹豫：“大龙🔇⚆哥，该不会这个人跟郑经理一早就认识，是亲戚朋友啥的吧？你看他们这样子，跟认识很多年了一样。那咱们还能对他下手吗？”
刘大龙也有点心虚，但是一下子又反应过来：“什么亲戚朋友？没看见郑🅲经理那会那反应，明显根本不认识他。不就是嘴上👏会说吗，有什么不能下手的？天王老子来了到这里，也得守咱们这的规矩。🛒”
“晚上照干不误，把这小♹🍑子收拾服了，不然以后都别想好过。”
刘大龙说着，随即吩咐着：“先🌒⚋🏴回去个人去他们宿舍看一🛦🞥🖌看，张小文他们几个是怎么一回事。”
其中一个小伙子连忙跑回去了。
林海思索着，一边说着：“那就不能改变这个情况吗，不管怎么样，训练这一块要抓起来，这不光是直接关系到📛🛢业务水平和我们的业务量，还有也直接影响到我们整体的精神面貌，长期不训练，大家都是松松垮垮的，跟那种保安室🖩🕔里头坐着的退休回来接着干的、每天抽烟喝茶看报纸的几十岁的大老爷有什么区别？人家老大爷工资更低，根本也不用管最低工资标准，一个月才几百块，还不需要考虑各种保险福利。”
郑龙冷冷地一笑：“你小子懂得不少，事先做过调查的吧？我抓过，我在的时候表演给我🁟看看，我不在的时候就松下来该怎么样怎么样，以前有严格的📔奖惩机制，但是现在的现实情况是奖励拿不出来钱，惩罚的话还有什么好罚的？惩罚式训练？正经训练都不做，这样的有谁会接受，还🀨是说专门找人来看着他们做？扣钱？直接能扣到连最低工资标准都达不到甚至于扣到他们倒贴，有用吗？而且直接可以所有人都走完了。”
“我不是没下过狠心，做不到的直接滚蛋，但是代价和后果就是一个新人都招不进来，都知道这个公司现在是⛀🗐这样的，没有人愿意来这样一个地方浪费青春。所以，最后我也只能学会该装聋作哑的时候就当自己什么都看不到听不到，就变成了你shu11.cc现在看到的样子。”
“你以为这些问题我不知道？我都知🐁☣🁌道，知道得一清二楚，但是有什么用呢，知道了做不到，才是最大的可悲。”郑龙说着说着也激动起来，冷笑着说道，“怎么样，现在听到我说这些，打退堂鼓也还来得及。”
林海没有回应🝳🏌他最后那句话，而是皱起眉头，放下了🌆筷子，认真地问郑龙：“郑叔叔，你既然跟我说这些，分析了这些，既然你都知道，那你平时一定也都下了大力气去观察去分析，我不相信你做这一切是因为闲的没事干，你一定是想要去解决问题的，那难道说你愿意看着一切变成现在这个样子？”