奖励方面，用奖金奖励陈景旭觉得很老土，他心里有了一个打算，🌦🁘打算模仿华为跟格力的奖🞟🕖🉥励方案，那就是分房子。
没有什么💠奖励比这个更有吸引🝿🐸力了，特别是想要长期在广州发展的广漂而言，一套房子可以让他们全心🁁全意的投入工作的热情当中。
正好，旭日集团拥有不少地皮，💳🕹🎦陈景旭🁆规划一下🟥🟌，他准备把罗冲围仓库那块地皮，全部开发成花园小区，因为用来做仓库实在是浪费资源。
因为罗冲围在白云区属于比较高无📥🜻限靠近中🚑心地段，而且那地皮还不便宜，用来激发员工⛀🗗🛬的热情，那就再好不过了。
至于仓库搬到哪里？
毫无疑问，广州南沙，目前而言，南沙还跟不上白云越秀天河的发展，所以把仓库搬到那边很实惠，旭日集团已经有在南沙已经有七个大仓库，还有😠发小⚚杨树🈹基管理的一家建材公司就是在南沙。
那好还临海，码头运输可♝以给旭日集团减少很多时间，罗冲围仓库搬到那边也是早跟晚的事。
接下来就是安排分配的问题。
不可能每位员工都能够分配到，陈景旭想到董明珠回应她集团员工的问题，员工提问不是每个人都可以分房吗，为什么他没🅨🉆有？
董明珠的回答是有，不过要等。
这回答无疑让人很无奈，说白了，企业里想要分房什么的，你得🅞🇬有贡献，有业绩，当然企业画馅饼⚆也☊♕很正常，就是要给你一个盼头。
到时候能不能分到，还不是他说了算？
所以陈景旭要章一个万全的办法，就算是画馅饼，也得画一个🕓让他们看得见，闻得香的馅饼。
所以一🐞🀺🁹个💠小时后，陈景旭又想到了积分管理，用积分的模式似乎行🌦🁘得通。
陈景旭脑海里有一个大概的雏形。
“积分累积。”