“赵总说了，大家在公司里忙了一天，辛苦了，所以不管努力不努力、优秀不优秀、有没有做出业绩，年终奖统统都有。但是，你要是不努力，拿的年终奖比较少，那就怪不得别🍵人了。”
站在办公区域的中央，陈六福向大☠家介绍着年终奖的发放标准。
“年终奖分为四个档次，平日里表现不努力、混日子的，年终奖🕛六千块。”
“完成公司规定业绩，遵守公司🗮🞻🙓规章制度的🞍💺普通者，年终奖六🃚万块。”
“在公司表现优秀，连续两次或多次提出表扬的优秀员工，年🃚终奖六十万！”
“🉄🄱为公司作出突然卓越贡献的、不可替代🔾🆓的，年终奖六百万！”
“另外，年终奖以现金形式当场发放……”
当陈六福把这些🖪🕞话说出口后，整🗮🞻🙓个办公区域都震住了。🞣🕾🏑
太霸气了，六万块的年终奖，只要遵守规章制度，完成平日里的手头工作就可以拿到，这简直就是送钱啊，六万块的年终奖，再加上月薪，合起来年薪也是十多万呐！
这一下子就大跨步的跑进小康时代里面去了，🀿🂧让大家超级兴奋。
但也有人显得特别懊悔，早知🍖道平日里就特么不混了，想着怎么混都是一样的工资，所以也就开始混天熬日头，能拖就拖，能🂌🍚🈨偷懒🁚🆚就偷懒。
眼下到年底了可倒好，区别一🍖下🗮🞻🙓子就凸显出来了。
不求📲六十万，好歹拿个普通的六万也好啊，但很可惜，就六千块。
尤其是领钱的时🖪🕞候看到大家都人手六沓，简直是🙹艳羡到不行，又懊悔到不👟🍼行。
关键是，拿六千块的还得🞽迎来六万块那些人的炫耀目光。
那意思仿佛好像是说：以前你不还说我们傻，不会偷懒吗？现在我们傻出钱🐿🅧来了，你聪明，你拿六千块，爽了？嗨屁了⛣⛣？大傻壁！