他仔细看了一下这三块地皮，分别是120🔜🁛亩，115亩和90亩。
120亩的，靠近省道公路，附近还有高速路口，是一个绝佳的办厂场地，如果能够争取🎾到这个地皮，那将大大的降低交通运输成本。🟠
这第二块地也相当的不错，临近市里能够更好的招聘到工人，两公里外也有一个⛻🟢🞵高速路口。
林梦瑶🆌🎅🎨说：“老板🌂🟡🞰，你说咱们有没有可能拿到那🞹块最大的地皮呀？”
周林说：“可以争取一下，但估计那块地应该是那些大品牌的公🞳😑司，因为它临近政府部门，更方便管理和政策上的交流，争二保三，比较实际些。”
林梦瑶觉得他分析的有道☁🟧理，点☳🃛点头表示认可。
“梦瑶，你这边可🌂🟡🞰以开始着手招聘了。”他用笔在纸上写了几个重要的岗位递给了林梦瑶。
当然，周🄍林还有补充了几句话，那就是将🙂🇧🚺这些岗位尽可能的宣传到他📾厂里的管理层人员耳里。
林梦瑶猜测🐄☽🄺他这样做的意☁🟧思🃪🚣🕍，应该是想要测试他员工的忠诚度。
确实是如此，企业不断庞大之后，这些行政管理层对于公司运营和新项目可能有不同的想法🎱，随着队伍逐渐壮大可能人心就散了。
三天后，林医药厂办公室周林召集开会。
周林宣布将本来的林医药☁🟧企改成林医集团🙂🇧🚺，这样做的目的就是接下来的👂产品将会多元化发展，不再局限于生产制药。
以此同时集团内部划分为六大🖥部门，分别是销售部，负责全省产品销售，按照片区划分市场；技术部：负责产品技术制作；客服中心：负责全省客户售后🛵服务；产品部：负责大客户产品需求定制实施，新品设计；运营部：负责内部业务绩效考评，品牌宣传，广告推广；财务部：会计出纳，业务台账，财务数据。
还同时宣布成立子品牌林医药妆公司。
周林说他会亲自带队发展这个子公司，👄但是前😢期资金有😼💾限，管理层的待遇暂时只能给原本工资的1/3,但是前期的员工可以分到子公司的原始股份。
这些管理层人员手握着梦瑶公司的邀请函，林梦🞹瑶给的待遇是周林给他们🕣的原本工资的两倍，虽然周林答应要给员☝⛿工股份，但这个子公司才刚开始能不能活下来还是个问题，只是一个空头支票而已。