一个电话打完，整个研究所⛠🛵♋顿时忙碌了起来。
一伙年轻的员工从仓库😷抬出了两面大鼓，🔉⚝七八个女员工则换上了艳丽的衣服，一副🝙早已准备好的，印有‘欢迎项目组验收成功凯旋而归’的大型横幅挂在了研究所的的大门口。
自从🁉🝐段云成为407所所长后，经过一段时间的调整，在段云的带领下，研究所的员工福利和荣誉拿到手软，如今所里的员工🖥前所🌍未有的活跃和团结，段云已经在这里有了绝对的权威。
而刚刚在407所常驻的guoanju副所长闫东升自然是不用参加这次欢迎仪式的，不过当他从办公室的窗口看到下面欢快的人群时，尤其是当他看到所里的那些员工纷纷上前和段云有说有笑的样子，内心还是有些触动的。
要知道，段云如今才不过二十出头，一般来说，如此年轻的人在体制内当领导是很难服众的，而且段云也只是刚刚进入407所两个月的时🏕间，就已经成了这里拥有绝对威望的一把手，这在闫东升看来简直就是不可思议的。
在闫东升看来，想在体制内身居高位，其一必须要有强大的人脉关系网，另外就是🝙还必须要有拿得出手🕵🎀的政绩和功劳，而最为重要是，本身要有很高的情商和智商，只有🄧⛠这样，才能走上很高的位置。
毕竟国家体制不比私企，有钱有资本就能掌握一切，可以随意的开除不服从自己的员工，所以从这点上来说，在体制内获得高位要远比企业中获得高位难度大的🚮🖲🖤多，游戏的规则也更加的复杂。
而段🁉🝐云如此短的时间内就🝾能接连立功，用两个月就成为这个国家重点军工研究所的一把手，这简直堪称奇迹。
另外闫东升发现，这个研究所的员工对段云还是相当敬服，这🜉⛽☑一点就📫🝰更加难得了。🝙
相比快速晋升，收服人心则⛠🛵♋更加困难，尤其是面对所里的很多要比段云岁数大一轮的员工，段云依旧能获得这些人的敬服和支持，说明段云智商高，情商也是相当的高，而且绝对是个善于使用权术的人。
这让闫东升越发感觉段云有些深不可测起来，之前因为他年龄小就对他的阅🈙⚗🈙⚗历和能力有轻视，🅨这绝对是错误的看法。
和现在guoanju所长朱宁⚰不同，朱宁即将面临退休，而自己则还算‘🈙⚗年轻’，依旧有上升的时间和空间，但若是想成为guoanju未来的一把手，他依旧要和所里的另外两个副局长进行残酷的竞争。
相比其他的两个副所长，闫东升无论是后台🍐还是业绩都没有明显的优势，甚至可以说还有点‘落后’。
所以到了这一刻，闫东😷😷升已经有了想拉拢段云，建立长期‘紧密战友’关系的想法。
但想拉拢段云成为自己的‘战友’，闫东升显然还需要拿出诚意和好处来给予段云，只是现在看🏍😶来，段云不是个差钱的主🁙🆏🎦儿，所以要如何拉拢段云，给他什么样的好处，闫东升还需要好好考虑一下。
正在🁉🝐闫东升思量的时候，几辆轿车已经快速驶来，进入到了407所的大院。