朱喜年摇了摇头道“欸，三人行必有我师，铭都的这点成绩不算什么，其实我关注你们公司有一段时间了，就是觉得啊，🏮🝚你们公司的员工比我们铭都的员工有活力”，
“有吗”，
他这么一说许哲倒是有了几分体会，笑道“大概是因为在🅘哲远⚕👓工作的有不少都是我的老朋友，大家在一起相处的比较轻松，所以看起来比较有活力吧”，
“嗯我觉得不止如此许老板，我看你每天🐫晚上走的都挺🝍晚的，似乎还要亲自给🎴🕗员工开什么总结会？”，
许哲点头道“公司里新🃮🛇人不少，专业知识🐫不够，经验也没有，工作难免出错，有个人每天给他们纠纠错对他们有好处，对公司也有好处”，
“嗨，管理下面人这种小事交给团队经理不就行了？你看我，从不碰这些东西，都交给下面的头头脑脑，做老板的啊，有的时候要学会放权，那些琐碎的小事交给下面的人去做，我🞿们🝊的精力呢要留着做更有价值的事”，
许哲对此并不完全认同，却也懒得反驳他，道“公司规🝍模不同，铭都是中等公司规模，有五个团队，五十余⚹名员工，一个个管是管不过来，哲远的规模还小，人手也不够，凡事只🗷☩好亲力亲为了”，
朱喜年哈哈笑道“许老板你这是学三国时🐫的诸葛孔明，鞠躬精粹，死而后已🛎啊”，
许哲摇头笑道“只能在态度上学习一下罢了🗗🛴”，
和朱喜年说不上相谈甚欢，但面上还算和气，许哲觉得朱喜年这人浮夸了些，且一味的重视高屋建瓴的东西，却不注意可以🈞落地的方案和执行⚊的细节，以后怕是要在这个上头吃亏。朱喜年则觉得许哲这人太过在意细节，管理上有很多不足，作为一家公司的老板欠缺了些东西，倒是作为一家企业的中高层管理更合适一🙞些。
当然，这些心底的评价两人都没有说出口，临走的时候朱喜年送了许哲一盒糕点，笑道“许老板有空常来我这里坐坐，我们两🅹家渠道不同，应该有可以合作的地方”，
许哲点头道“回头我整理一份渠道明细给🐫你”，
“哈哈哈哈，那再好不过了，我也让闫经理整理一份我们的渠道明细给你”，
他面上笑容可掬，待许哲走后却盯着哲远的大门看了一会儿，自语道“这小🛎公司也不知道能撑⛐多久要是撑不下去了就把这一整层给盘下来，许老板的客户资源应该也⛯🝻能接手”，
他琢磨了片刻，💹🖴🖳点上一根烟背着手回到自己的办👻🎇公室
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