当👘《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下来，当然是要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训。
培训期为📮一个星期，并且在培训🚏期内没有任何工👟🍼资，超市仅仅为新招进来的员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务，自然是交🃊🖆🐙给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专⛨门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责⛙🚵大家准备伙食。
每餐伙食📮标准，暂定为每人每餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。🚪🖍
自然是要主动淘汰掉一批的，😅⚤所以这也就是为什么？《婷海超市🗩》要超额招聘的原因所在。
总的来说，《婷🅒海超市》的招聘🚏工作还算顺利，普通的工作人🂃🌇员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是，😝🎽相📮应的有学历，有经验管理人员，和会计人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市🕢😽》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，因为《婷海超市》实🜗在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐🍙）帮🃘😆⚬忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成🐿🅩之后，小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，对新招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于⛨验🐿🅩收即将完工《婷海超市》大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，把那些从广州和深圳采购回来，🃪🚤超市货架，逐一安装🕢😽和摆放完毕。
然后，再将各种从省外后来的各类商品🃗，按照分类不同，摆放到它🗆们的所属区域内🝮🎡。