沈🅱辉😖🁚定的年终奖标准，超出了陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出乎意料，中层和员工的奖金标准🕂同💌🐚样出乎意料。
在看😖🁚到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，🖁特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，那员工就会🖁开🅄心，顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦🄶🂃再累也🗐🚭🖪会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话🆓🏉，理想要是有用🖞，还要🕱🍘🈚钱做什么。
与其给员工谈理想🆣👖，不如多发🖁点钱🕱🍘🈚来的实在。
而陈丽君作为🈀高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准🔐⛛后，该是多么振奋人心，想想🜯🅩🉑当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈🉐🆝丽君正在琢磨具体的方案。
标准只是标准，年终奖具🎵体该怎么发，还是得有个🐲方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞🖁，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚🆓🏉道“何总是国企出来的，☍写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短🕱🍘🈚，多人智长，再说文章这东西也没🜪标准，不同的人有不同的看法🖠，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”