梦幻岛，因为杨奇怀疑测谎仪出现了问题，对温柔的脑波检测数据是错误的，所以他不断的对测谎仪进行各💤📶种检测，并反复对检测得🄲🁡到的数据进行分析，希望找到里面出错🃚😚的地方。
可是不管怎么检查，杨奇都发现测谎仪是正确的，它检测得到的温柔脑波数🔥据也没有问题，也就🏝🛁🙘是说，温柔是无辜的，她根本就♈🆗🏮没有说谎。无奈之下，杨奇只能停止对测谎仪的继续折腾，暂时放弃对温柔检测数据的怀疑。不过在他心里，依然对温柔充满了疑虑，可惜却找不到任何证据来证明。
在杨奇仔细检查，终于确认测谎仪没有问题后，燕飞才正式启动小型生产车间，开始力生产测谎仪。测谎仪远超当今地球科技水平，它的生产工艺要求非常高，在当今地球根本就无法生产出来，不过好在小型生产车间能够提升加工精度，才堪堪将测谎仪生产出来。于是🝇🉅🄼在消🛞耗大量稀有物资及能量点之后，燕飞终于生产出了1💍00台测谎仪及相关零部件。
梦幻🔬🃱岛发展到现在，已经正式进入精细化管理阶段。之前那种主要依靠领导人魅力发展的粗犷方式已经不适应发展的需要，所以必须吸纳人才，大家群策群力，才能共同推进梦幻岛的发展。但是这样就需要一大♝批的管理人员，燕飞放权给他们，大家各司其职，才能真正实现梦幻岛的进一步发展。
而要达到这个最佳发展状态，燕飞必须从梦幻岛的工🄒☥🁞作人员中挑选出一批值得信任的人员。所以对梦幻岛的工作人🖻🗰员进行大范围测谎就正式提上了议事🏦🜕🁿日程。
而要对梦幻岛的人员进行大范围的测谎🎚👬，🎆就离不开陆萍萍的大力支持。只是当燕飞将测谎仪介绍给陆萍萍的时候，陆萍萍是非常震惊的，没想到世界上还有这样的超级黑科技。
不过陆萍萍马上就兴奋起来，她是管理高手，早就发现了梦幻岛在管理上的缺陷。只是她和世界上所有管理者都面临着同样的问题，那就是不🞓📪知道自己手下的🕴忠诚度，所以🃚😚不敢力放权，使得公司发展到了一定程度后就面临管理瓶颈。
但是在测谎仪被生产出来后，这种管理缺陷就会不药而愈。因为只要知道谁是值得信赖的自己人，那么就算这个人的能力不足，也可以帮🍠🈙助自己分担很多的🝖事情。而只要是心里有鬼的人，那么就慢慢将他们调离关键岗位，不让他们接触到核心机密就可以了。
所以陆萍萍是非常赞同对所有员工使用测谎仪检测的，但是这个检测必须悄无声息，不能让员工发现是在对他们进行测谎，否则会引来麻烦。于是燕飞和陆萍萍一商量，决定以舒缓员工心理压力的方式，对在梦幻岛上工作的所有员🏘🚚📹工进行测谎。
此时为梦幻岛工作的人员已经接近了20万，在梦幻岛上工作的人员也接近18万，所以不可能同时进行检测，必须按照顺序来进行检测。而燕飞确定的第一批检测人员，不是梦幻岛的管理部人员，而是梦幻安保公司的所有☯🂽人员。
梦幻安保公司的🍢前☃☗⛎身是梦幻科技的保卫科，随着燕飞将发展重心放到了梦幻岛，梦幻科技的保卫科也被转移到梦幻岛上，然后人员进行扩容，到了现在，整个梦幻安保公司的工作人员已经达到了12000人。
梦幻安保公司虽然隶属于梦幻岛管理部，但实际上却是直接听从燕飞指挥。梦幻安保公司的具体负责人是聂三峰，他⚯🔷也是梦幻岛上第二位先天高手，聂三峰的助手是王德📃😍华，王德华是燕飞刚刚开始创办梦幻科技时招聘的老人，最开始公司的安保就是由他负🈵责，而聂三峰也是他介绍过来的。
刚刚开始的时候，基本上所有的安保人员都是从华夏退役军人中进行招聘。不过在聂三峰加入后，他摒弃了这种做法，虽然还是会从退役军人中招聘一些作战人员，但更多却是直接从社会上进行招聘，招聘一些从事安保工作急需的🏘🚚📹专业人🍌🆧才。
在燕飞的资金支持下，在聂三峰的整合指挥下，在所有安🀵🁉保人员的共同努力下，这几年来，不管是梦幻科技也好，还是梦幻岛也好，都没有在安上出现太大的问题。不过燕🃚😚飞还是对这些安保人员不放心，所以一直没有为他们配备大杀🝎伤性的武器。
这些安保人员持有的武器，只有小口径手枪及塑料警用器械。这样的武器对付普通人已经足够了，可是在面💤📶对高手的时候却没有任何办法，比如上次面对段红叶的入侵，这些安保人员就束手无🀩⛄🗷策。
燕飞已经意识到了这个问题，所以才想要组建一支能够被自己真正掌控的护卫队，这支护卫队必🏝🛁🙘须拥有强大的实力，能够保护梦幻岛的安。所以为了提升护卫队的武力，燕飞才会让杨奇开发威力强大的外骨骼装甲。没想到杨奇给了燕飞一个巨大惊喜，他不但研究出了外骨骼装甲，还附带研究出了能够搭载多种重型武器的蜘蛛平台。