管理🍂🅎的最高境界就是不要管理🟦人员，工人们自愿且自觉的认真工作。
想做到这一切，就💵🖍要🖘有完善的奖惩制度，立制度要有一个标准，就是一个工人一天能做多大的工作量。
只要一开始，王勇和刘美💺🖾😒娟用心的管上一🎔段时间，就能掌握一些完整的数据。
再以这些数据，科学的计算出每个人的🍎工作量，以后就可以依据这个工作量制定出奖惩标准。
还有一个追责制度，最好是定人定岗，比如质检员，最好是一道质检关，不要去搞什么二检三检，那样💿🗥🝲追😽🔐责时，该算谁的责任？
二检和三检完全可以同一💺🖾😒个人做嘛！她有🎔沉甸甸的责任🌿🄷，自己会认真去做的。
所以只要制定好制度，定责到位，管理🍎人员其实没有太大必要。
这就是王勇和刘美娟暂时不招🟦生产管理人员的原因。
当然，后期扩大产能，🇭🛰人员增多，肯定要管理人员，这也是王勇承诺从员工内部提拔管理🜺干部的原因。
其实所有的🔖管理制度，都是王勇和刘美娟利用💆下班后的时间，两个人商量好而制定的。
……
忙了几天后，设备也运回来了，🈩🀼🂌王勇顾不上与管学衡了解详情，🕱🍘就🜄⛏忙着指挥工人安装设备。
像电路板印刷设备、程控全自动贴片机和波峰焊机、回流焊机🅪，这些自动化很高的设备，还要用玻璃隔成真空无尘室，以保证电路板成型与电子元器件焊接的时候不受一丁点污染。
还有设备安装到位以后，王勇又指挥工人用黄色和红🚬🖛色油漆刷各种识别区。🝎🍁
行走通道、生产区域、成品堆放区🕥、费品堆放区、物流通道🗁😪等等，规范生产秩序，🎒🐠🁌这实际上就是5s质量管理的一部分。
当然，还有更严格的噪音管理，振动管理，早就在生产制度中，写得明明白白。