这些天，也做了两次胰腺手术🇨，都是应龙教授的邀请。
转眼，刘牧樵实习半年了，时间也到了12☸🄎月份。
儿科现在的业务比较稳定，70张床位扩展到了110张🄡⚯，很多时候还要加床，收入翻了一倍多。
袁姗很忙，每周刘🆁牧樵两次查房，她再忙也要陪着刘牧樵🄡⚯。
这是一个学习的好机会。
作为学科带头人，在下面的中小医院，很🁟容易就顶到天花🄡⚯板了，加上工作忙，外出的学习机会很少，能力就很容易停⛹🟑留在某一个水平上。
现在来了一个刘牧樵，袁姗头上的天☙⛘花板突然就🂎没有了，她每一次跟随刘牧樵查房，都会感到受益良多。
袁姗很明显地感🛅觉到，自己的水平在大幅度的提高🎎。
现在儿科的绩效工资紧跟神经内科，平均能够拿到1200⛒🙴0，。连才工🃤作一年的小护士的绩效也能拿到7💢000多。
袁姗，刘娅，走起路来都是挺着胸脯走。
现在，求她们的人可多了。
袁姗和刘🍜🈸🃄娅对于进科室的医护人员是有一定☸🄎的选择权的，谁进谁出，得她们点头同意。
彭主任的针灸推拿科也不错，门诊量增加一倍以上，他们渐渐成了品牌🄵🁼科室，原来中医附一医院的病人，逐渐向安泰医院转移了。
他们科室的收入增🆁加了一倍多，绩效，平均也达到了9000元。
过去，针灸推📤拿科是边缘科室，拿的绩效也是最少的，他们在医院里，有他们，不多，没有他们，也不少。
现在不同了，很