s论级别的方案
苏杨正襟危坐。
这是他第一次和这么多领导坐在一起，心🛈🚗📝中又是兴奋又有点紧张，不过很快就调整好心态了，现在的他🙭被系统改造了一番，早已经不是以前的那个苏杨了。
会议很快开始。
连长🍨环视一圈，旋即看🞗着指导员开口说道：“开始吧。”
指导员点了点头，旋即开始主持起了会议：“同志们，刚才我们讨论了七连训练中存在🍔🇴的各种问题，那么接下来📁🗶，我们说一🐿说下一步怎么做的问题！
今天早上的事大家都见了，一百多个人，五十多个🜪🅁🃩训练伤，而且，下个星期派到旅部参加比武的几个同志也都有不同程度的训练伤，尤其以李阳同志为重，已经得了轻度的横纹肌溶解综合症，很可能会影响到比武！
同志们，这可不是一个小问题，☇这♃是♥事关我们七连生死存亡的大问题，我们必须引起重视！
毫无疑问，要是🜑🁛再🍶🌩这样下去，训练伤可能更多，但要是我📙🛔们停止训练”
指导员环视一圈，这才不疾不徐地说道：“所以，毫无疑问，下一步我们必须改革，但怎么改，往哪儿改，这却是一个问题，大家都说😴说吧？哪一位同志先🗛说说自己🅫的意见？”
但没有人开口，大家都只是正⛮🝮🎣襟危坐，目光低垂。
七连原来的训练可不是这个样子的，七连🛈🚗📝原来☽🄹的训练强度只有现在的一半，所以大家都不🝳觉得怎么样，训练伤也很少。
之所以会变成现在这样，全是连☇长霸道的一意孤行，一🞥🖓个月内强行把训练强度提升到了现🝳在这个地步，不出训练伤才是怪事呢。
但现在却要大家说意见，谁敢说啊，这📄不就是叫大家和连长对着干吗？
再说了，这叫大家怎么说，☠训练要♃搞，训练伤要少，世界上哪儿有这样的好事？
训练伤和训练量之间的矛盾是不可调和的！