s论级别的方案
苏杨正襟危坐。
这是他第一次和这么多领导坐在一起，心中又是兴奋又有点紧张，不过很快就调整好心态了，现在的他被系统改造了一番，早已经不是以前的那个🄷🂐苏杨了。
会议很快开始。
连长环视一🐵🄉圈，旋即看着指导员开口说道：“开始吧。”
指🈣⛭导员点了点头🌴🃖🗯，旋即开始主持起了会议：“同志们，刚才我们🍑讨论了七连训练中存在的各种问题，那么接下来，我们说一说下一步怎么做的问题！
今天早上的事大家都见了，🅓一百多个人，📦🝃五十多个训练伤，而且，下个星期派到旅部参加比武的几个同志也都有不同程度的训练伤，尤🝻🐔⛉其以李阳同志为重，已经得了轻度的横纹肌溶解综合症，很可能会影响到比武！
同志们，这可不是一个小问题，这是事关📦🝃我们七连生死存🚪🖌亡的大问题，我们必须引起重视！
毫无疑🁞🔋问，要是再这样下去，训练伤可能更多，但要是我们停止训练”
指导员环视🐵🄉一圈，这才不疾不徐地说道：“所以，毫无疑问，下一步我们必须改革，但怎么改，往哪儿改，这却是一个问题，大家都说说吧？哪一位同志先说说自己的意见？”
但没有人🙻🏩🜯开口，大家都只是正襟危坐，目光低垂🔛🁕。
七连原来的训练可🌮🏨不是这个样子的，七连原来的训练强度只有现在的一半，所以大家都不觉得怎🈴🂡么样，训练伤也很少🈴。
之所以🁞🔋会变成现在这样，全是连长霸道的一意孤行，一个月内强行把训练强度提升到了现在这个地步🔘🀵🁍，不出训练伤🗆才是怪事呢。
但现在却要大家说意见，谁敢说啊，这不就☰是叫大家🂥🐶🄚和♡连长对着干吗？
再说了，这叫大家怎么说，训练要搞，训练伤要少，世♡界上😤🃖哪儿有这样💀的好事？
训练伤和训练量之间的矛盾是不可调和的！