都什么年代了，理想讲的再多有个屁用。
面对生活压力，还是钱票来的实在。
“还有出行，在座的好多人上班都是坐地铁，每天五块钱，每月一百五十块，我想应该也够了，开车的加油可能会不够，自己补贴一下，我就不给你🛨们另外补了。”
沈辉笑着说“还有电话费，每个月两百块，我想这些应该差不多了，吃、住、行还有打电话我都给你们解决了，只要你们发了工资少喝几顿酒，女士们少买🈲🂒上几件衣服，🏵🞟再把嘴管紧点，每个月应该能存下一点钱了，还有没👬有我没有想到的？”
一个女生举手🍘🈓♞说“沈总，还有水电🄆🞠🕧费和画妆品呢！”
大家都跟着笑了起来，没有人把这话当真。
沈辉也看出🁝女生是在开玩笑，说“水电费和画妆品就不给你们管了，管的太多了我怕💭你们男朋友会有🆫意见，不过沪市的气候很潮湿，就算不用画妆品，你们也一样肤白貌美。”
又是一阵开怀的笑声。
陌生感和距离感仿佛一下就去了大半。
沈辉还在继续“我刚🝆刚说的这些，人资部门在完善制度的时候都要考🎆🎶虑进去，我没有提到的，你们也要考虑进去，比如怎么体现公司对员工的关怀，方法是多样的，不能只局限于我说的这些，比如有哪些员工的生日在这个月，公司是不是应该给员工过生日⚜，如果实在有困难的话，是不是可以考虑给员工发两千块钱的生日补贴，这方面要开动脑筋多想想。”
“老板万岁！”
有个男生压抑不住兴奋，喊了一嗓子。
会场立马就炸了，🄝⚊🄝⚊谁都没想到，刚刚入职就听到了这么多好消息。
人资部经理郑学海则心里琢磨，该怎么把老板的管理思路落实到制度中去。如果只是几个简🁰单的要求，写到制度里很简单，可作为部门负责人，不能老板说啥就干啥，还要吃透老板的思想，提前将老板没想到的考虑到并落实好，才是一个合格的部门负责人。
其他部门的负责人也在琢磨，回头该🀣⚓怎么重新完善制度。
沈🙮辉举手压了🍘🈓♞压，等下面安静下来，才道“这话不能喊，🎭真想说的话，也不要在人前喊出来，心里喊喊就行了，不然我会犯错误的，搁过去可是要杀头的。”