张📵子博能被提起来，业务水平肯定是没🄲🁞问题的。
星海投资的每一个部门负责人，都必须经🐞🀻🁿过沈老板的面试，得到沈老板的认🍐🗋可，才能走马上🃭🛂🙨任，如果仅仅是负责星海投资的财务，张子博没问题。
可过去一年里，星海投资的摊子越铺越大，财务部门的工作已经不再局限于星海投资本身的财务工作，还要负🌿🄸责对各子公司的财务进行指导和一💭定程度的监管。
在这方面，张子博明显有短板。
有问题不敢说，或者说不想说。
审计部的陈璐就做的很好，从☮🂭来不怕得罪人，有问题就说问题，批🂓🎙👜评下面的几个子公司从来不留情🆌🎆面，几个子公司有意见是肯定的，之前还有人跑到沈辉这里来告状。
结果自然不用多说，被沈老板狠🙱🎏狠K了一顿。
工作没干好还有脸来告状？
还想不想干的。
谁给惯的毛病。
可训归训，问题的根🜘🏊源在哪里，他心🕰🍏里自然一清二楚🞬🗏🚧。
封疆大吏和总部中枢博弈，这种情况在哪个大集团都存在，星海投资作为中枢，总部的管理部门对下面的子公司在对应的职能和工作上负有♥指导权和监督权，比如财务报销上的不规范，制度流程有问题，被审计部发现了肯定会要求整改。
一来二去，怎么可能没点矛盾。
陈璐和几个子公司🖨🕇负责人关系不是太好🄲🁞，这个沈辉也知道。
但他从来不说，还公开表扬了陈璐几次。
这是一种态度，很明确的告诉各子公司负责人，不要膨胀，🀱都给我小心点🈀🞞🕐。🍐🗋