即一个员工就♥算拥有51🔔⛿的虚拟股，他也无法获得51的投票权，他最高只能拥有公司24🌪🁻99的投票权。
这类似于ab股制度，⚦只有a级股票的投票权永远高🂮💎🐯于75，而b级股票哪怕拥有99的虚拟股分红，仍然最高只有2499的投票权。
黄修远是过渡阶段的掌控者，属于唯一的例🐖⛢🐖⛢外，在此之后，公司🞒将按照这个模式发展。
员工大会赋予产业部、科研部、安全部各🂅🌕⚣项权利，也可以收回🎀🎁各🞒项权利。
“因此我打算将万物互联的内网数据最高权限，逐步移交给员工大会，🗓让🅹🚜员工大会可以时刻监督整个公司。”
对于员工☺🄡大会，黄修远也做了一系列安排，考虑到并不是每一个员🍎工都会上网♨，也不是每一个员工都时刻有时间。
他利用燧人系目前人均134天的假期，让🐖⛢这些员工一年抽出13天的时间，作为轮值代表，再安排6天是全体员工大会的时间。
时刻保持至少有三十分之一的员工，在行使员工大会的职责，要知道目前燧人系全球员工总数，高达977万人，三十分之👧一就是32万人左右🂢🐝🀲。
加上超算系统的辅☸🄌助，基本可以无死角覆盖整个公司内部。
目前燧人系的四级子机构（这是燧人系一系列公司中，最基层的子公司），一共有17392个。
平均下来，一个四级子公司🛺♴🌨，要受到1💃🏏🙂88人的全天候盯梢，而且这些人可以借助最高权限和超算系统，分析出每一个环节的真实情况。
同🌆☠🀲时🏏🙃由于负责内部监管的员工，是采用系统自动调配轮值，想🎀🎁收买员工都没有办法，除非可以收买全体员工。
如果有人可以收买上千万的员工，那这个势力恐怕🁝要诺亚会起步才有可能。
更何🏏🙃况，此时的燧人系内部员工，工资和福利都非常高，🗕🛞要收买他们，一个人没有几千万起步，都可能没有人会动心。
问题是，几千万收买💜一个普通员工，后面还有上千万这样的员工，想象就🅹🚜知道难于登天。
加上，并☺🄡不是所有人都见钱眼开，还有很多人⚼心存底线。